Legislația stabilește normele de timp de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu. Normele privind timpul de lucru sunt stipulate într-un contract de muncă formalizat, reglementări de muncă și instrucțiuni profesionale (de serviciu).
Conceptul de ore de lucru de durată normală
Durata obișnuită a timpului de muncă este determinată de lege și de Codul muncii din țară. Principalele norme general acceptate în fluxul de lucru sunt schimbul și săptămâna. Pe baza articolelor din Codul muncii, săptămâna de lucru trebuie să fie de până la 40 de ore. Această normă de timp este limita în intervalul săptămânii calendaristice.
Principalele tipuri ale săptămânii de lucru sunt: cinci zile, oferind 2 zile libere și șase zile - 1 zi liberă. Programul principal de lucru la întreprinderi prevede 5 zile lucrătoare. Dar există organizații în care aplicarea unei astfel de norme este imposibilă sau imposibilă. Instituțiile de învățământ care distribuie stresul emoțional și fizic în conformitate cu standardele fiziologice stabilite utilizează o săptămână de lucru de șase zile. Aceasta include și întreprinderile care activează în sectorul serviciilor (magazine, centre comerciale, furnizori de servicii), agenții guvernamentale. Numărul de ore în acest caz este distribuit proporțional cu toate zilele perioadei de lucru.
Norme speciale de timp
Legislația prevede și alte tipuri de raționare a timpului de lucru pentru categorii speciale - acestea sunt ore de lucru reduse și cu jumătate de normă.
Programul de lucru mai scurt înseamnă o perioadă de lucru mai scurtă decât de obicei, dar cu salariu integral. O săptămână de lucru scurtată este prevăzută legal pentru anumite categorii de persoane. Pentru adolescenții care lucrează sub 16 ani, perioada de lucru nu poate depăși 24 de ore pe săptămână. O persoană cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani poate lucra până la 35 de ore. Pentru studenții care urmează formare cu normă întreagă și lucrează în paralel în timpul liber, este stabilită 50% din norma de timp prevăzută pentru lucrătorii de aceeași vârstă.
Există standarde speciale pentru persoanele cu dizabilități - persoanele cu dizabilități din grupurile I și II. Limita de timp este stabilită pentru ei - până la 35 de ore de lucru pe săptămână.
Angajații care sunt implicați în muncă periculoasă și dăunătoare au dreptul să aplice normele de program redus de lucru. Întreprinderea întocmește liste de funcții și profesii care sunt implicate în industrii periculoase și, pe baza lor, se stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore.
O rată cu jumătate de normă are multe asemănări cu o rată redusă. De asemenea, are o durată mai scurtă decât cea normală, dar este acceptată și formalizată printr-un contract de muncă între angajat și organizație. Lucrările cu un program incomplet trebuie întocmite în scris, doar atunci va avea forță juridică. De obicei, această rată de timp este utilizată pentru munca cu jumătate de normă. Normele și programul individual sunt special aprobate pentru acestea.
