În timpul crizei, majoritatea organizațiilor și-au forțat angajații să scrie cereri de concediu fără plată. În conformitate cu legislația muncii, numai angajații pot lua inițiativa de a pleca în concediu fără plată. Aceste acțiuni ale angajatorilor din proprie inițiativă ar constitui o încălcare gravă a Codului muncii al Federației Ruse.
Necesar
stilou, foaie A4, documente ale angajaților, documente ale companiei, sigiliul organizației
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat al companiei scrie o cerere de concediu fără plată primei persoane a companiei, unde indică funcția (director, director general), dacă organizația este mică; dacă aparține categoriei întreprinderilor mari - adresată șefului unității structurale.
Pasul 2
În antetul cererii, specialistul prescrie numele prescurtat al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele și patronimicul unui antreprenor individual, în conformitate cu documentul care dovedeste identitatea acestuia.
Pasul 3
Mai mult, angajatul își indică poziția în conformitate cu tabelul de personal, numele, prenumele și patronimicul în cazul genitiv.
Pasul 4
În mijlocul unei foi A4, cuvântul „enunț” este scris cu o literă mică, deoarece aceasta este o continuare a propoziției.
Pasul 5
În conținutul cererii, angajatul își exprimă cererea de concediu fără plată și indică motivul pentru care are nevoie de concediu fără plată, data de la care dorește să plece în acest concediu și durata acestuia.
Pasul 6
Motivele pentru concediul fără plată pot fi circumstanțe familiale sau alte motive valabile, de exemplu, nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate sau căsătoria.
Pasul 7
Durata concediului fără plată poate varia de la una la șaizeci de zile calendaristice, care este determinată de articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse și depinde de categoria cetățenilor.
Pasul 8
Angajatul își pune semnătura și data redactării cererii.
Pasul 9
O cerere de concediu fără plată este trimisă primei persoane a companiei pentru soluționare. La rândul său, directorul ia în considerare această cerere și ia decizia. Dacă aprobă cererea angajatului, i se emite un ordin de acordare a unui concediu fără plată acestui specialist. Apoi, directorul își pune semnătura și certifică documentul cu sigiliul companiei.
