În organizațiile în care este necesară funcționarea non-stop, programul se aplică o zi după trei. La compilarea acestuia, este necesar să se ghideze după normele legislației muncii. Plata pentru un astfel de mod de lucru se face conform contabilității sumare a orelor de lucru. Documentul este aprobat prin ordinul directorului, fiecare angajat face cunoștință cu programul la primire.
Necesar
- - documente ale întreprinderii;
- - masa de personal;
- - calendarul de producție;
- - calculator;
- - legislația muncii;
- - formularul de comandă pentru aprobarea graficului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Programul de lucru pentru o zi / trei este întocmit de șeful departamentului (serviciu). Documentul stabilește datele de plecare la serviciu, precum și începutul și sfârșitul zilei de lucru. Pentru a evita inițial orele suplimentare și orele suplimentare în program, este necesar să se calculeze normele de lucru. Remediați-le în reglementările interne de muncă ale companiei și familiarizați fiecare specialist al unității structurale cu primirea.
Pasul 2
Utilizați calendarul de producție pentru a determina normele pentru programul de lucru. Atunci când programați munca pe zi / trei, rețineți că concediul anual al angajaților ar trebui exclus din calcul.
Pasul 3
Calculați numărul de ore din anul pentru care se elaborează programul. Pentru a face acest lucru, țineți cont de o săptămână de 40 de ore pentru a nu încălca legea. Determinați numărul de săptămâni în 12 luni calendaristice. Înmulțiți-le cu 40.
Pasul 4
Determinați numărul de ore de concediu pe angajat. Pentru a face acest lucru, înmulțiți 40 cu numărul de săptămâni din 28 de zile calendaristice, adică cu 4. Obțineți 160 de ore.
Pasul 5
Scădeți numărul de ore de concediu pe angajat din numărul de ore pe an. Împărțiți rezultatul la 24 (numărul de ore dintr-o zi). Astfel, veți calcula numărul de zile lucrătoare într-un an.
Pasul 6
Împărțiți numărul de zile calendaristice dintr-un an la numărul de zile lucrătoare din 12 luni. Rezultatul este numărul de angajați care lucrează într-o zi / trei programe.
Pasul 7
Fă-ți un program. În prima coloană, introduceți numerele de serie, în a doua - datele personale și pozițiile angajaților, în a treia - numărul de angajați. Apoi, scrieți luna în cifre. Stabiliți datele vizitelor la locul de muncă ale fiecărui specialist, respectând comanda. După o zi lucrătoare, angajații ar trebui să aibă trei zile libere.
Pasul 8
Prezentați fiecărui angajat al departamentului programul lunii contra primirii. Întocmește un ordin pentru aprobarea documentului întocmit. Numărați-o, datați-o. Angajații trebuie să semneze și să dateze pe linia de cunoștințe.
