Programul de schimb este elaborat în conformitate cu articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse. Când este angajat, un angajat este introdus în programul de lucru, este indicat în actele juridice interne ale întreprinderii și este introdus ca o clauză separată în contractul de muncă. În orice moment, șeful întreprinderii poate modifica programul de schimb, dar angajatul trebuie avertizat cu o lună în avans. Se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă.
Este necesar
- - rezoluția sindicatului;
- - contract de munca;
- - reglementări interne;
- - forma graficului;
- - un stilou.
Instrucțiuni
Pasul 1
Programează munca paznicilor pentru fiecare perioadă de raportare. Luați în considerare o lună de lucru ca perioada de raportare. Luați în considerare punctele de vedere ale comitetului sindical și ale angajaților atunci când programați.
Pasul 2
La elaborarea unui program, luați în considerare articolul 94 din Codul muncii al Federației Ruse. În același timp, dacă în organizația dvs. calculul salariilor se face prin contabilitatea sumară a programului de lucru pentru perioada de raportare, atunci aveți dreptul de a întocmi orice program. De exemplu, fiecare paznic poate lucra 24 de ore, dar după schimbul de muncă trebuie să existe cel puțin 48 de ore de odihnă. Pentru protecția continuă a întreprinderii, va trebui să angajați 3 paznici.
Pasul 3
Dacă ați stabilit un program de lucru de 24 de ore de muncă și 72 de ore de odihnă, atunci va trebui să angajați 4 paznici.
Pasul 4
După ce a stabilit un program de 8 ore, adică o ordine de lucru în trei schimburi, 3 paznici vor păzi întreprinderea pe zi de lucru. Conform legislației muncii, fiecare paznic nu poate lucra mai mult de 6 zile pe săptămână, adică va trebui să angajați încă 1 sau 2 angajați în schimb.
Pasul 5
Puteți seta o tură de lucru de 12 ore. Conform Codului muncii, cu o zi de lucru de 12 ore, timpul de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Adică, legiuitorul permite angajatorului să aplice orice program de lucru, principalul lucru fiind că munca alternează cu odihna prescrisă, a cărei durată nu poate fi mai mică de 42 de ore pe săptămână (articolul 110 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 6
De asemenea, rețineți că tura de noapte ar trebui să fie mai scurtă cu 1 oră (articolul 96 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă se continuă pentru timpul obișnuit, atunci în plus față de plata pentru muncă în noaptea unei alocații de 20%, trebuie să plătiți dublul cantității de o oră suprasolicitată.
Pasul 7
Înainte de sărbătorile nelucrătoare, reduceți timpul de lucru cu 1 oră (articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă acest lucru nu este posibil, atunci ora suplimentară este supusă dublei plăți.
Pasul 8
Nu setați un program care să indice două schimburi la rând pentru un angajat fără orele de odihnă prescrise (articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că, dacă programul este de 24 de ore, atunci a doua zi ar trebui să fie o zi de odihnă. Dacă programul este de 8 sau 12 ore, atunci numai în cazuri excepționale este posibil să se prelungească tura. De exemplu, dacă nu există nimeni care să înlocuiască paznicul, dacă există urgențe la întreprindere sau dezastre provocate de om.
Pasul 9
Dacă ați stabilit o muncă în trei schimburi, atunci în fiecare săptămână trebuie să rotiți schimburile.
