La toate întreprinderile, angajații departamentului de personal se confruntă cu problema emiterii angajaților cu concediu parental, care poate dura un an și jumătate și trei ani. Pentru a face acest lucru, specialistul trebuie să scrie o cerere cu o cerere de acordare a unui concediu parental pentru un copil cu vârsta de până la trei ani și plăți compensatorii, iar directorul organizației trebuie să emită un ordin corespunzător.
Necesar
Documentele angajatului, certificatul de naștere al copilului, certificatul de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, formularele de documente relevante, stilou, hârtie A4, sigiliul companiei, documentele organizației
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrieți cererea în numele primei persoane a companiei. În antetul documentului, introduceți numele complet al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, inițialele persoanei în conformitate cu documentul de identitate, dacă compania este un antreprenor individual. Indicați numele de familie, inițialele, poziția șefului organizației în cazul dativ. Scrieți-vă poziția în conformitate cu tabelul de personal, numele, prenumele, patronimicul în cazul genitivului.
Pasul 2
În conținutul cererii, menționați cererea dvs. de a vă acorda concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Indicați numele de familie, prenumele, patronimicul copilului, data nașterii acestuia, precum și data de la care doriți să primiți această vacanță. Scrieți cererea dvs. de a vă aloca o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului și o plată lunară de compensare. În conformitate cu legislația în vigoare, un părinte în concediu parental de până la un an și jumătate este plătit în fiecare lună o indemnizație egală cu 40% din salariul oficial al angajatului, iar până la trei ani, angajatul are dreptul la o plată lunară de 50 de ruble. Vă rugăm să semnați personal cererea și data la care a fost scrisă.
Pasul 3
Atașați documentului o copie a certificatului de naștere al copilului și un certificat eliberat celui de-al doilea părinte care să ateste că nu folosește acest concediu la locul de muncă, iar indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului nu i-a fost atribuită sau plătită. Certificatul trebuie să fie semnat de directorul companiei și certificat prin sigiliul companiei.
Pasul 4
Pe baza cererii, șeful întreprinderii întocmește un ordin, în partea administrativă a cărui concediu este acordat pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani. Al doilea element este de a aloca o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, plăți lunare de compensare în valoare de 50 de ruble. Specificați calendarul plăților de beneficii și compensații. Al treilea punct este de a atribui responsabilitatea pentru executarea acestui document contabilului șef al organizației pentru a efectua plățile datorate angajatului în momentul plății salariilor în companie.
Pasul 5
Familiarizați-vă cu ordinul împotriva semnăturii angajatului căruia i se acordă concediu pentru creșterea copilului, contabilul șef al întreprinderii. Documentul este semnat de directorul companiei, certificat prin sigiliul companiei.
