Codul muncii al Federației Ruse reglementează procedura de plată pentru îndeplinirea sarcinilor de către specialiștii companiilor, angajații întreprinzătorilor individuali în timpul sărbătorilor de Anul Nou. Cuantumul remunerației este calculat în conformitate cu munca, contractul colectiv sau alt act local în vigoare la întreprindere. Salariile angajaților pentru muncă în vacanțe sunt calculate la o rată dublă, dar acest lucru se aplică acelor profesioniști care primesc un salariu. Această normă nu se aplică remunerației lucrătorilor cu bucăți.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - masa de personal;
- - calculator;
- - calendarul de producție;
- - programul de lucru al angajaților.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când angajați specialiști pentru o funcție, prescrieți procedura de remunerare în zilele de sărbătoare (weekend) din contract. Dacă nu ați luat în considerare acest lucru la încheierea unui contract de muncă, întocmiți un contract colectiv. Notează valoarea remunerației plătite angajaților pentru muncă în vacanța de Anul Nou. Luați în considerare opinia președintelui organizației sindicale, dacă există una în companie. Familiarizați specialiștii cu actul local împotriva primirii.
Pasul 2
Cu o formă de remunerare pe bază de rată, calculați suma salariilor pentru îndeplinirea sarcinilor în timpul vacanțelor de Anul Nou în aceeași ordine cu care se calculează remunerația pentru îndeplinirea unei funcții de muncă în zilele lucrătoare. În cazul în care contractul colectiv prevede că astfel de angajați primesc un bonus pentru munca de sărbători, înmulțiți numărul de produse cu rata salariului, adăugați suma plății suplimentare. Dă bani angajaților.
Pasul 3
Cu salariile bazate pe timp, valoarea remunerației depinde de normele stabilite. Dacă munca se desfășoară în timpul sărbătorilor de Anul Nou, dublați salariul pentru sărbători. Când funcția de muncă este îndeplinită în weekendul cuvenit, aceasta se obține în cadrul normei lunare, plătiți în conformitate cu tabelul de personal.
Pasul 4
Legislația stabilește că nu este permisă reducerea câștigurilor pentru sărbătorile de Anul Nou, deoarece aceasta ar constitui o încălcare directă a drepturilor angajaților. Este posibil să apelați la muncă în vacanțe numai dacă activitățile normale normale ale întreprinderii depind de ieșirea unui specialist. Articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse enumeră alte situații în care este permisă implicarea angajaților în muncă în weekend.
Pasul 5
Dacă vacanța angajatului se încadrează în sărbătorile de Anul Nou, extindeți vacanța angajatului cu numărul de zile libere. Vă rugăm să rețineți că, dacă apelați un specialist pentru a lucra într-o vacanță, trebuie să obțineți acordul său scris, deoarece legiuitorul a prevăzut pedeapsa pentru încălcarea normelor Codului muncii al Federației Ruse.
