Sărbătorile de Anul Nou adaugă muncă angajaților departamentului de personal al întreprinderii. Mai ales dacă șeful a decis că angajații săi pot lucra puțin în vacanțe, ceea ce, din păcate, nu este deloc neobișnuit în aceste zile.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a stabili datele pentru sărbătorile de Anul Nou pentru angajații oricărei organizații în conformitate cu articolul 112 din Codul muncii, puteți emite o comandă în formă gratuită. Comanda indică durata sărbătorilor și data ieșirii echipei la serviciu. Dacă o zi liberă a coincis cu una dintre sărbători, atunci ziua liberă legală este transferată în următoarea zi lucrătoare după vacanță. Vă rugăm să rețineți: dacă un angajat are un salariu oficial, prezența concediilor în lună nu afectează cuantumul salariului său.
Pasul 2
Consultați cele mai recente reglementări ale Guvernului Federației Ruse. În cazul în care Guvernul Federației Ruse transferă sărbătorile în alte zile lucrătoare, se emite un act normativ cu cel mult 2 luni înainte de data noii zile libere.
Pasul 3
Amintiți-vă că este interzisă atragerea angajaților la muncă, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse. Astfel de cazuri pot include urgențe, accidente, legea marțială. Cu toate acestea, angajatorul poate emite un ordin conform căruia angajatul poate lucra în vacanță, dacă există consimțământul său și consimțământul comitetului sindical.
Pasul 4
Emiteți un ordin, familiarizați angajatul și comitetul sindical cu acesta. În al doilea paragraf al textului ordinului, asigurați-vă că instruiți departamentul contabil să taxeze acest angajat cu salariu dublu pentru aceste zile. În al treilea paragraf al ordinului, dați un ordin pentru a vă familiariza cu ordinul angajatului și al comitetului sindical. Comanda este de obicei emisă în 3 exemplare pe formularul de comandă al organizației, cu cel puțin o lună înainte de această dată.
Pasul 5
Dacă organizația dvs. are un program de lucru în schimburi, atunci în zilele de sărbători, în zilele nelucrătoare, angajații trebuie să meargă la serviciu dacă schimbul lor coincide cu o vacanță.
Pasul 6
Atunci când cronometrul ia în considerare zilele lucrătoare din ianuarie, o notă „B” este aplicată pentru sărbători numai dacă toți angajații au odihnă de la 1 ianuarie până la 10 ianuarie inclusiv.
