Dacă nu se acordă concediu, atunci angajatul ar trebui să negocieze cu angajatorul, să-i reamintească drepturile sale, responsabilitatea pentru încălcarea acestora. Dacă această metodă nu funcționează, atunci trebuie să contactați autoritățile de supraveghere cu o reclamație.
Orice angajat are dreptul să acorde concediu de odihnă anual, stabilit de articolul 114 din Codul muncii al Federației Ruse. Unii manageri încalcă această regulă refuzând să trimită lucrători în concediu chiar dacă există o perioadă stabilită în programul corespunzător. Un astfel de comportament reprezintă o încălcare gravă a drepturilor constituționale și ale muncii, dar nu ar trebui să contactați imediat agențiile de supraveghere și de aplicare a legii, deoarece deseori problema poate fi eliminată prin negocieri cu angajatorul. De regulă, managerul are și motive obiective pentru a refuza acordarea concediului anual, dar nu se bazează pe un angajat care își cunoaște propriile drepturi.
Cum să utilizați în mod corespunzător dreptul la concediu
Este important ca fiecare angajat să știe că, în primul an de muncă, orice angajator are dreptul să ia concediu anual complet după șase luni de muncă și, ulterior, în fiecare an. Perioadele specifice sunt stabilite în programul de vacanță, iar documentul specificat este obligatoriu pentru angajat, angajator. Această regulă este conținută în articolul 123 din Codul muncii al Federației Ruse. În cazul în care angajatorul refuză să îndeplinească în mod corespunzător obligația specificată, nu răspunde solicitărilor angajatului, atunci este necesar să se menționeze în negocieri posibilitatea aducerii acestuia la răspundere administrativă, după care va trebui să se acorde tot concediul. În special, o organizație poate fi pedepsită în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (o amendă de 30-50 de mii de ruble).
Ce trebuie făcut în absența reacției unui manager
În cazul în care angajatorul nu este de acord să acorde concediu legal după negocieri, atunci o plângere ar trebui adresată autorităților de supraveghere. Inspectoratul de muncă și parchetul acționează ca astfel de organe. În același timp, apelul unui anumit angajat poate atrage ulterior o reacție negativă din partea angajatorului. De aceea ar trebui luate măsuri pentru a exclude consecințele negative pentru solicitant. Plângerile anonime nu sunt acceptate de aceste autorități, dar angajatul poate cere să nu fie identificat. După depunerea unei reclamații, se va efectua un audit al companiei, încălcările constatate în conformitate cu programul de vacanță vor fi eliminate, iar angajatorul va fi tras la răspundere în condițiile legii.
