Concediul trebuie acordat fiecărui angajat cel puțin o dată pe an, iar durata și salariul acestuia pot varia în funcție de funcția deținută. Verificați legislația muncii pentru a evita greșelile la înregistrarea vacanței.
Instrucțiuni
Pasul 1
Fiecare angajat înregistrat la muncă în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse are dreptul la concediu anual plătit. Numărul standard de zile permise pentru odihnă este de 28 de zile. Cu toate acestea, există excepții. De exemplu, adolescenții cu vârsta sub 18 ani au dreptul la 31 de zile de concediu. Concediul mai lung se acordă reprezentanților unor profesii, cum ar fi profesorii. În plus, femeile însărcinate și care alăptează au condiții speciale. Mai mult, dacă o persoană lucrează cu materiale periculoase pentru sănătate și în condiții nefavorabile, are dreptul la concediu anual suplimentar plătit.
Pasul 2
Concediul se acordă unui angajat care a lucrat în companie timp de cel puțin 6 luni după angajare sau concediu plătit anterior, cu unele excepții specificate în Codul muncii al Federației Ruse. Angajatul trebuie să anunțe conducerea cu privire la dorința sa de a pleca într-o vacanță plătită cu cel puțin două săptămâni înainte ca aceasta să aibă loc. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație. În conformitate cu cererile primite de la toți angajații, se poate întocmi un program anual de vacanță. Există posibilitatea de a transfera întreaga perioadă de concediu sau o parte a acesteia în altă perioadă din cauza unor circumstanțe, care sunt indicate și în Codul muncii al Federației Ruse. Înainte de a pleca în vacanță, angajatului i se plătește o sumă pe baza câștigurilor sale medii din ultimul an.
Pasul 3
Angajații au dreptul la odihnă suplimentară în orice moment de lucru fără plată. În acest caz, trebuie să scrieți o declarație corespunzătoare. Zilele ratate din propria voință nu vor fi plătite în viitor. Trebuie să ne amintim că ulterior acest lucru va afecta și suma pentru vacanța plătită, care va fi calculată luând în considerare zilele ratate.
