Regulamentul privind remunerarea este un act local al unei anumite întreprinderi. Regulamentul, de regulă, descrie în detaliu astfel de procese precum remunerarea, în special calculul și plata salariilor și conține, de asemenea, norme privind sistemul de bonusuri. Elaborarea și aprobarea regulamentului nu sunt obligatorii, deoarece majoritatea regulilor care reglementează această problemă sunt incluse în prealabil în reglementările interne de muncă, în contractul colectiv sau direct în contractul de muncă. Cu toate acestea, dacă scopul dvs. este să sistematizați informațiile privind salariile într-un act local, va fi foarte util să elaborați această dispoziție.
Instrucțiuni
Pasul 1
Prima secțiune din Regulamentul privind remunerația se numește „Dispoziții generale” sau „Dispoziții de bază”. Această secțiune conține informații generale.
În prima secțiune, se recomandă indicarea: legilor, statutelor, actelor locale, pe baza cărora se realizează reglementarea legală a procesului de remunerare; o persoană sau mai multe persoane numite responsabile pentru calcularea salariilor, precum și pentru bonusuri. De asemenea, aici se recomandă desemnarea cercului de angajați care fac obiectul prezentului regulament.
Pasul 2
A doua secțiune se numește „Salarii”. În consecință, în acesta, luați în considerare în detaliu procedura de formare, calcul și plată a salariilor angajaților. Indicați sistemul de salarizare, valoarea salariilor în funcție de calificările angajatului, locul și termenul de plată, regulile pentru familiarizarea angajatului cu fișa salarială și cerințele pentru forma sa. Dacă în organizația dvs. suma plăților depinde de standardele de muncă, enumerați-le și în această secțiune.
Pasul 3
A treia secțiune „Procedura de atribuire”. În această secțiune, merită să introduceți informații despre tipurile de bonusuri, sume, indicatori necesari, a căror realizare precede plata acestora. De asemenea, este indicat cercul angajaților care fac obiectul prevederilor privind bonusurile și momentul plății bonusurilor stipulate.
Pasul 4
A patra secțiune „Alte condiții”. Descrieți aici problemele care nu au fost ridicate în alte secțiuni din cauza specificității lor, de exemplu: plata salariilor în timpul concediului de maternitate, în cazul pierderii unui întreținător, după pensionare etc.
Pasul 5
A cincea secțiune „Dispoziții finale” este dedicată, de regulă, problemelor intrării în vigoare a dispoziției pregătite. Persoana responsabilă și locația de stocare a acestui document, precum și alte informații relevante, sunt indicate aici.
Pasul 6
Regulamentul privind remunerația este aprobat de șeful organizației, despre care se face o notă corespunzătoare. După ce regulamentul este elaborat și aprobat, este necesar să se familiarizeze fiecare angajat cu conținutul său împotriva semnăturii.
