De la 1 ianuarie 2007, conceptul de „experiență profesională continuă” a încetat să mai fie folosit ca o încălcare a drepturilor și libertăților fundamentale ale omului consacrate în Constituție, legată de libertatea de a lucra și dreptul tuturor de a dispune de abilitățile lor de a lucra. Acum, atunci când se calculează prestațiile și plățile sociale, se folosește un astfel de concept ca durata totală a serviciului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Odată cu introducerea conceptului de durată generală a serviciului, nu ar trebui să vă mai faceți griji cu privire la modul de a nu pierde experiența - acest lucru a devenit imposibil de făcut, cu condiția să aveți un loc de muncă permanent, perioada de admitere și concediere din care este consemnat în cartea de lucru cu o precizie de o zi.
Pasul 2
Conform clauzei 3 din „Reguli pentru întreținerea și depozitarea cărților de muncă, realizarea formularelor de cărți de muncă și furnizarea acestora către angajatori”, toți angajatorii - persoane juridice și persoane fizice înregistrate ca antreprenori individuali, păstrează cărțile de muncă pentru fiecare angajat. Acești angajatori nu includ persoane fizice care nu sunt înregistrate ca antreprenori individuali, doar că nu pot face înregistrări în registrele de muncă ale angajaților. Din aceasta rezultă că fiecare intrare din carnetul de muncă despre admiterea sau concedierea la muncă trebuie să fie certificată prin sigiliul întreprinderii sau al antreprenorului individual.
Pasul 3
Conform acestor reguli, angajatorul este obligat să facă o înregistrare în carnetul de muncă în cazul în care ați lucrat pentru el mai mult de 5 zile. În acest sens, pare ilegal că mulți antreprenori privați refuză să facă înregistrările corespunzătoare în cartea de lucru, motivând acest lucru cu orice pretext: o perioadă de probă, o perioadă scurtă de muncă sau un proces de învățare.
Pasul 4
Pentru a nu pierde vechimea în muncă, toate perioadele în care vi s-au acumulat salarii oficiale trebuie luate în considerare în carnetul de muncă. Aceasta înseamnă că toate deducerile și plățile impuse de lege au fost efectuate din aceasta, inclusiv către Fondul de pensii al Federației Ruse.
Pasul 5
Controlați corectitudinea înregistrărilor din carnetul de lucru. Data angajării, care este indicată în aceasta, trebuie să corespundă datei indicate în contractul de muncă. În același timp, nu contează dacă ați lucrat la locul de muncă în perioada specificată sau ați fost în vacanță fără plată, veți continua experiența în orice caz.
Pasul 6
Odată cu introducerea polițelor de pensii de asigurare, intrările în carnetul de muncă și-au pierdut valoarea probatorie la calcularea unei pensii. Evidența dvs. de pensionare a asigurărilor este păstrată în conformitate cu aceste polițe, ale căror date sunt obligate să le transmită angajatorilor la Fondul de pensii al Federației Ruse.
