Categoria lucrătorilor este determinată pentru organizarea sistemului tarifar de remunerare și evaluarea nivelului lor de calificare. Este necesar să se evalueze nivelul calificărilor și să se atribuie categorii lucrătorilor în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă o persoană primește un loc de muncă pentru prima dată și are un document privind educația, atunci îi atribuie o categorie tarifară pe baza acestui document. Categoria specificată în documentul educațional a fost deja confirmată de comisia de stat pentru calificarea instituției de învățământ, în conformitate cu nivelul de pregătire teoretică și profesională a lucrătorului și cu rezultatele examenelor de calificare.
Introduceți categoria atribuită în documentele de angajare (contract de muncă, comandă de angajare, card personal de angajat, carnet de muncă).
Pasul 2
Dacă o persoană primește mai întâi un loc de muncă și nu are un certificat de educație, atunci atribuie unui astfel de lucrător calitatea cea mai mică - 1 sau 2.
Deschideți cartea de referință tarifară și de calificare unificată (ETKS), selectați industria, eliberarea ETKS, selectați o profesie, caracteristicile muncii din categoria 1 și 2, comparați cu munca care va fi încredințată angajatului, atribuiți categoria 1 sau 2. Așezați clasa tarifelor pe documentele cererii de muncă. În viitor, creșteți categoria unui lucrător și atribuiți o muncă mai complexă în procesul activității de muncă.
Pasul 3
Dacă trebuie să determinați categoria unui lucrător fără certificat de studii, dar care are experiență profesională în această profesie, atunci, în acest caz, consultați intrarea în carnetul de muncă al angajatului de la locul de muncă anterior. Alocați categoria unui astfel de lucrător atunci când angajați în conformitate cu această evidență.
Pasul 4
În procesul activității de muncă, categoria salarială a unui lucrător poate fi mărită. Creșterea gradelor în acest caz este efectuată de comisia de calificare, creată prin comandă pentru întreprindere. Comisia include de obicei șefii magazinului, site-ul, angajații departamentului de instruire în producție, departamentul personal și departamentul salarii.
Deci, este necesar să se ridice categoria salarială pentru lucrător. Solicitați lucrătorului să depună o declarație aprobată de șeful departamentului (maistru, șeful secției, magazin), cereți șefului secției, magazin să scrie o prezentare sau o descriere a acestui lucrător.
Anunțați comisia despre necesitatea desfășurării unui examen de calificare.
În timpul examenului, lucrătorul trebuie să răspundă la întrebările teoretice care sunt specificate în secțiunile din carnetul de referință tarifar și calificat unificat „caracteristicile postului” și „trebuie să cunoască” categoria pentru care aplică.
În timpul perioadei practice a examenului, lucrătorul trebuie să efectueze o muncă de testare corespunzătoare nivelului calificărilor declarate.
Pasul 5
Pe baza rezultatelor testării cunoștințelor și abilităților lucrătorului, comisia de calificare ia o decizie: dacă atribuie sau nu o nouă categorie. Raportați decizia comisiei către angajat imediat după vot. În continuare, întocmește protocolul comisiei, în care se pune evaluarea (excelent, bun, satisfăcător, nesatisfăcător) și se notează rezultatul deciziei comisiei.
Semnați protocolul de către membrii comisiei și păstrați-l împreună cu declarația angajatului în dosarul său personal. Pe baza protocolului, atribuiți o nouă categorie angajatului și faceți o înregistrare despre aceasta în carnetul de muncă și pe cardul personal al angajatului, completați modificările la documentele privind remunerația.
