Calificările unui angajat sunt determinate de cunoștințe și experiență în profesie. Creșterea acestuia oferă dreptul de a avea acces la performanța muncii cu un anumit nivel de complexitate și la remunerația corespunzătoare. În acest caz, este necesar să aveți o confirmare scrisă a creșterii descărcării de gestiune, pentru a obține care va fi necesar să efectuați o serie de acțiuni specifice.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru început, trebuie să știți că atât conducătorul imediat al angajatului, cât și el însuși pot iniția procedura de creștere a categoriei. În primul caz, trebuie să scrieți o notă adresată directorului, iar în al doilea, o declarație. În oricare dintre aceste documente, partea introductivă ar trebui să conțină raționamentul pentru creșterea categoriei unui anumit angajat.
Pasul 2
În apelul către manager, descrieți nivelul pregătirii sale și calificările sale, confirmate prin documente. Și, de asemenea, posibilitatea de a efectua instruire suplimentară la cursuri speciale sau în centru pentru formare avansată. Scrieți despre necesitatea creșterii externării pentru a obține admiterea la muncă cu un nivel crescut de complexitate care se desfășoară la întreprindere. Trimiteți documentul completat conducerii pentru examinare.
Pasul 3
Apoi, ar trebui să primiți o comandă de la șef, a cărei bază a fost declarația sau nota dvs. Poate conține o recomandare privind organizarea recalificării unui angajat în cadrul întreprinderii sau un ordin de trimitere la o instituție de învățământ specială care formează specialiști în această direcție.
Pasul 4
La finalizarea instruirii, angajatul este certificat pentru respectarea nivelului de cunoștințe și pregătire necesare pentru creșterea notei. La centrul de instruire, procesul de obținere a documentelor relevante pentru atribuirea unei categorii este reglementat de legislația actuală. Și la întreprindere, se poate forma o comisie specială de calificare, care are dreptul să efectueze certificarea și să certifice nivelul de calificare al angajatului.
