Plățile către un angajat după concediere se fac în funcție de motivul plecării. În orice caz, angajatorul trebuie să emită salarii pentru zilele lucrate în luna în care angajatul a renunțat, precum și despăgubiri pentru concediile neutilizate. Restul plăților sunt percepute fie de organizație, fie de organele centrului de ocupare a forței de muncă, în funcție de situație.
Plăți angajator
Articolul 178 din Codul muncii prevede că, în cazul lichidării unei organizații sau în cazul reducerii personalului, angajatorul este obligat, după concediere, să plătească indemnizația de concediere în cuantumul salariului mediu lunar în termen de 2 luni. Plata prestațiilor se face cu condiția ca fostul angajat să nu poată găsi un loc de muncă în această perioadă. Ca document care confirmă statutul de șomer, angajatorul trebuie să furnizeze un registru de muncă.
Angajatorul este obligat să plătească salariul de concediere în a 3-a lună salariatului concediat, dar în anumite condiții. Condițiile sunt următoarele: dacă în termen de două săptămâni angajatul concediat se înregistrează la centrul de ocupare a forței de muncă și în termen de 2 luni acesta nu a fost angajat, este suficient să furnizați un carnet de muncă și un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă care să confirme statutul de șomer fostul loc de muncă.
Plata indemnizației pentru lucrătorii disponibilizați în prima lună după concediere este plătită fără greș, chiar dacă fostul angajat și-a găsit deja un nou loc de muncă.
Legea prevede, de asemenea, cazurile de concediere, în care indemnizația de concediere se plătește în salariu mediu lunar de două săptămâni:
- recrutarea în armată;
- refuzul angajatului de a se transfera într-o altă funcție;
- dezacordul angajatului cu transferul în altă localitate sau refuzul de a lucra cu condițiile modificate stipulate în contractul de muncă;
- pierderea completă a capacității de muncă din motive de sănătate, confirmată de un raport medical.
Plăți la centrul de ocupare
Dacă o persoană nu a reușit să găsească un nou loc de muncă la scurt timp după concediere, ar trebui să contacteze serviciul de ocupare a forței de muncă, care ar trebui să îi ofere indemnizații de șomaj în timp ce caută un nou loc de muncă.
Cuantumul alocației este revizuit anual de guvernul Federației Ruse. În 2014, indemnizația minimă pentru șomeri, plătită de bursa de muncă a statului, este de 850 de ruble, iar maximul este de 4900 de ruble (în Ucraina - 4782 grivne).
Alocația pentru un șomer care a renunțat dintr-un motiv întemeiat se calculează pe baza salariului mediu din ultimul loc de muncă, dar cu condiția ca șomerul să aibă un venit constant în ultimele 26 de săptămâni.
Indemnizațiile de șomaj sunt plătite pentru un an, după care există o pauză de plăți timp de șase luni. Plata se face conform următoarei scheme:
- pentru primele 3 luni, valoarea indemnizației este de 75% din salariul mediu lunar;
- pentru următoarele 4 luni, suma plății este redusă la 60% din salariu;
- pentru ultimele 5 luni, indemnizația este plătită în cuantum de 45%.
Cuantumul prestațiilor de șomaj poate fi mărit cu un coeficient stabilit pentru regiunile individuale, de exemplu, pentru regiunile din nordul îndepărtat.
Merită să fim atenți la faptul că indemnizația nu poate depăși maximul stabilit de lege, care în 2014 este de 4.900 de ruble.
