Interviul este o etapă importantă atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Din momentul invitației pentru un interviu și până la sfârșitul interviului, solicitantul se află într-o stare de entuziasm. Cum răspund la întrebări? Cum să se comporte? Mă voi potrivi? Pentru a nu irosi sistemul nervos pe griji goale, trebuie să vă pregătiți. Reflectarea la ceea ce s-ar putea cere și cunoașterea psihologică vă vor ajuta să vă prezentați în mod competent angajatorului.
Instrucțiuni
Pasul 1
A sosit momentul mult așteptat, ați fost invitat la un interviu. Pe de o parte, este plăcut, deoarece CV-ul îndeplinește criteriile angajatorului, pe de altă parte, este puțin interesant - cum să răspunzi la un interviu, brusc vor apărea dificultăți. Prin urmare, trebuie să ne pregătim. În primul rând, pregătește-te moral pentru o conversație cu angajatorul sau mai bine zis cu managerul de resurse umane. Este necesar să înțelegem că managerul de recrutare este un profesionist în această cale. Prin urmare, dacă nu-i place ceva în tine, atunci va fi păcat pentru timpul pierdut.
Prin urmare, trebuie să vă prezentați cu competență. Poziționarea este foarte importantă atunci când întâlnești HR. Cât de reușit a fost, nu veți putea determina la interviu în sine. Acum, dacă ești invitat la a doua etapă - un interviu cu managerul - atunci poți vorbi despre succes.
Pasul 2
Pe baza poziționării solicitantului însuși, managerul de resurse umane face o evaluare cuprinzătoare a candidatului. Se verifică atât competența și adecvarea profesională, cât și motivele care determină solicitantul pentru ocuparea postului. Toate acestea vor fi clarificate în procesul de comunicare la interviu.
Discursul tău joacă un rol imens, atât claritate, structură logică, înțelegere semantică, cât și dicție. Încercați să vorbiți calm, cu încredere, gândiți-vă la ceea ce doriți să transmiteți ascultătorului. Rata vorbirii trebuie să fie ajustată la interlocutor, în acest caz, la managerul de resurse umane.
Pasul 3
În niciun caz nu trebuie să vă memorați discursul în timp ce vă pregătiți pentru prima întrebare a angajatorului: „Povestiți-ne despre dvs.”. La urma urmei, cu siguranță nu vor să vă testeze memoria aici. În plus, va fi vizibil și cu siguranță nu va adăuga puncte. Cu toate acestea, merită să vă gândiți la puncte, cum să vă prezentați din partea avantajoasă, aici aveți șansa de a „lua taurul de coarne” imediat.
Pasul 4
Mulți manageri de resurse umane pun întrebări tradiționale dificile de interviu. De exemplu, „de ce ai ales compania noastră”, „spune-ne despre neajunsurile tale”, „care sunt planurile tale de carieră”, „cât timp vei lucra cu noi”, „ești încă tânăr când intenționezi să pleci în concediu de maternitate”. Fii pregătit să răspunzi la aceste și la alte întrebări neplăcute. Acest lucru este tipic unui interviu de angajare. În acest caz, răspunsul trebuie să fie onest și calm. Nu sunteți torturați, iar aceste întrebări sunt chiar utile. Deoarece la interviu, angajatorul evaluează cât de fructuoasă poate fi cooperarea. Încearcă să fii deschis chiar și în astfel de momente „înguste” ale conversației. Dacă vreo întrebare vă deranjează cu adevărat, atunci este mai bine să râdeți, desigur, în forma corectă. Acest lucru nu numai că nu vă va diminua „valoarea”, ci va juca și în avantajul dvs. - oamenii sunt prietenoși, cu umor sunt întotdeauna apreciați în organizații.
Pasul 5
În timpul răspunsurilor dvs., este recomandabil să controlați nu numai vorbirea - puritatea și sarcina semantică, ci și gesturile și expresiile faciale. Managerii de resurse umane sunt de obicei buni psihologi care „citesc” în limbaj non-verbal - limbajul gesturilor și al mișcărilor corpului. Gestionarea gesturilor și a expresiilor faciale este foarte dificilă, așa că nu încercați să înșelați managerul de resurse umane atunci când răspundeți la întrebări. Comportă-te natural. Imaginați-vă că vă veți opri lângă casa prietenului dvs. pentru o ceașcă de cafea și purtați o conversație dezinvoltă. Exersează-ți abstracția de atmosfera necunoscută. Intervievarea este o oportunitate excelentă de a perfecționa arta de a câștiga oameni.
Naturalitatea în răspunsul la întrebări este importantă, dar nu vă transformați într-un artist. Deoarece teatrul va identifica instantaneu venerabilul HR. La urma urmei, aceasta este treaba lui.
Pasul 6
Deși în timpul interviului de cele mai multe ori solicitantul trebuie să răspundă la întrebări. În partea finală, angajatorul întreabă întotdeauna: "Ce întrebări aveți?" Nu ratați nicio șansă. Deoarece întrebările adresate în mod competent de către solicitant îi vor spori șansele de a obține un post vacant.
