În timpul interviului, un potențial angajator are o serie de întrebări dificile. Chiar și un solicitant de locuri de muncă experimentat uneori nu poate găsi rapid un răspuns adecvat. Pentru a răspunde la toate întrebările într-un mod avantajos pentru sine, este necesar să se prevadă în prealabil „capcanele” intervievatorului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când răspundeți la întrebări în interviuri, spuneți întotdeauna adevărul. Mai devreme sau mai târziu, atunci când vorbește cu fostul lider, forțele de securitate sau un specialist în personal nu vor dezvălui informații complet veridice. Dacă în acel moment ați preluat deja funcția, acesta poate fi un motiv pentru care angajatorul să se despartă de dvs.
Pasul 2
Când răspundeți la întrebări, nu vă fie teamă să greșiți. Amintiți-vă că impresia despre candidat se formează nu numai pe baza răspunsurilor la întrebările puse. Evaluarea se efectuează, de asemenea, pe baza aspectului, recomandărilor și comportamentului.
Pasul 3
În aproape fiecare interviu, se pune o întrebare despre motivul căutării unui nou loc de muncă. Răspunzând, citați lipsa oportunităților de dezvoltare profesională. Asigurați-vă că descrieți realizările dvs. în același loc și rețineți că acum sunteți gata să efectuați noi sarcini.
Pasul 4
Nu menționați nemulțumirea față de salarii ca motiv pentru căutarea unui nou loc de muncă, ofițerii de resurse umane s-ar putea îndoi de abilitățile dvs. de comunicare și profesionale. Răspundeți la această întrebare: „Lipsa oportunităților de carieră”. Angajatorii privesc pozitiv candidații care doresc să urce pe scara carierei.
Pasul 5
Puteți numi orice motiv, amintiți-vă doar o regulă. Oricare ar fi adevărata motivație pentru căutarea unui nou loc de muncă, în orice caz, nu aduceți subiect relațiile cu superiorii în timpul interviului. Răspundeți întotdeauna corect în raport cu fosta conducere.
Pasul 6
Un angajator este precaut cu privire la un solicitant care a avut o pauză lungă în experiența de muncă. În acest caz, răspundeți că nu ați vrut să fiți împrăștiați pe câștigurile temporare și căutați o companie cu adevărat demnă. Mutarea într-un loc nou, a avea copii, a studia etc. sunt, de asemenea, motive întemeiate în acest caz. În orice caz, asigurați-vă potențialul manager că toate aceste probleme au fost rezolvate și că sunteți gata să vă începeți noul loc de muncă.
Pasul 7
Dacă faceți un interviu pentru un post în afara specialității dvs., fiți pregătiți pentru întrebarea corespunzătoare. Spuneți-ne despre dorința dvs. de a vă lărgi orizonturile și de a câștiga experiență într-un nou domeniu de activitate. Acest lucru vă va caracteriza ca o persoană curioasă și potențial în ceea ce privește dobândirea de noi competențe, angajatorul va aprecia acest lucru.
Pasul 8
Când răspundeți la orice întrebare într-un interviu, depuneți eforturi pentru a arăta respect pentru interlocutor. Ascultați sfârșitul, nu întrerupeți, nu căutați să vă demonstrați punctul de vedere cu orice preț. Toate argumentele tale trebuie să fie întemeiate și să nu se contrazică reciproc. Amintiți-vă că sunteți doar un căutător de locuri de muncă, există mai mulți candidați demni care aplică pentru acest post vacant, iar sarcina dvs. este să deveniți cel mai bun dintre ei.
