Poziția de contabil este prestigioasă și foarte bine plătită în orice organizație. Nu numai prosperitatea și bunăstarea afacerii depind de această persoană, ci și prăbușirea întregii reputații de angajator. Alegerea unui candidat pentru această funcție ar trebui luată foarte în serios. Înainte de a angaja pe cineva pentru acest post, intervievează-l. Acest lucru vă va permite să cunoașteți mai bine persoana și să luați decizia finală în alegerea unui viitor angajat.
Necesar
Pentru a efectua un interviu, veți avea nevoie de: un chestionar, cerințe de post și instrucțiuni contabile
Instrucțiuni
Pasul 1
Faceți un plan de acțiune. Decideți în ce scop anume căutați un contabil. Formulează responsabilitățile postului viitorului candidat pentru această funcție. Definiți clar gama de întrebări pe care le veți pune în timpul conversației. Stabiliți data și ora exactă pentru începerea interviului. Încercați să programați o cantitate egală de timp pentru fiecare persoană. Apelați candidații pentru funcție și informați-i despre locul și ora interviului. Dacă este necesar, explicați-le în detaliu cum să ajungeți la locul dorit. Pregătește o sală de interviu. Pentru fiecare candidat, pregătiți: un chestionar, cerințele postului și fișele postului.
Pasul 2
Intervievarea se face cel mai bine într-un cadru informal. Trimiteți candidatului un chestionar și rugați-l să îl completeze. Apoi treceți la conversație. Începeți cu întrebări simple: cereți-le să vorbească despre copilărie, școală și adolescență. Apoi întrebați despre vechimea și experiența sa de muncă. Dacă în această etapă înțelegeți că candidatul la contabilitate nu este potrivit pentru dvs., atunci merită să încheiați interviurile. Dacă sunteți interesat de această persoană, începeți să vorbiți în detaliu despre sarcinile și instrucțiunile de serviciu. Când se încheie conversația, spuneți candidatului cât timp va dura până când veți lua o decizie.
Pasul 3
După ce ați vorbit cu toți candidații pentru funcția de contabil, treceți la procesarea chestionarelor. Gândiți-vă la toate punctele cheie ale interviurilor. Comparați toți candidații pentru funcție în funcție de criteriile generale: nivelul de pregătire generală, experiența profesională, abilitățile și cunoștințele profesionale, calitățile personale, impresia generală a persoanei. Evaluați toți candidații pe o scară de cinci puncte. Acum, bazându-vă pe rezultatele interviului și chestionarului, puteți alege cel mai potrivit candidat pentru funcția de contabil și îl puteți informa despre aceasta.
