A doua cifră din companie după șef a fost întotdeauna considerată contabilă. Nu contează dacă aveți un departament mare de contabilitate într-o mare companie de construcții sau un contabil într-o singură persoană într-o mică companie comercială. Este important ca munca întreprinderii în ansamblu să depindă de calitatea muncii acestor angajați. Prin urmare, alegerea unui angajat pentru funcția de contabil este întotdeauna acordată o atenție specială.
Instrucțiuni
Pasul 1
Decideți cât de multă muncă, pentru ce zonă doriți să găsiți un candidat. De regulă, în companiile mari, responsabilitățile posturilor angajaților contabili sunt clar structurate și reglementate de fișele posturilor. Companiile mici au nevoie de specialiști universali care să facă totul singuri - de la documentația primară până la întocmirea și depunerea soldurilor. Postați reclame de locuri de muncă cu un titlu de post clar și o descriere a postului.
Pasul 2
Acordați o atenție deosebită educației solicitanților pentru funcția de contabil.
Există două opțiuni acceptabile: contabilă sau economică. Educația economică va necesita practică umană suplimentară „pe pământ”, în departamentul de contabilitate.
Pasul 3
Studiați în detaliu experiența de lucru a solicitantului pentru funcție. Întrebați ce făceau companiile, cât de mari erau volumele (atât din punct de vedere financiar, cât și din punct de vedere al fluxului de lucru). În cazul în care compania dvs. se ocupă de comerț cu ridicata, atunci un contabil care a lucrat în construcții sau producție se poate ridica rapid, dar dacă aveți nevoie de un contabil pentru o fabrică de producție auto, fiți pregătiți pentru faptul că o persoană va avea nevoie de o anumită cantitatea de timp. Mai ales dacă noul angajat a lucrat, de exemplu, în sectorul serviciilor și nu a dat peste producție. Ca angajator, veți fi gata să-i acordați de data aceasta? Și vei risca să iei o persoană în avans?
Pasul 4
Încercați să determinați trăsăturile de personalitate ale solicitantului. Este un angajat singur sau „persoană de departament”? Cum au fost rezolvate problemele profesionale la joburile anterioare? O persoană este pregătită să ceară ajutor colegilor în rezolvarea anumitor nuanțe? Dacă sunteți în căutarea unui angajat pentru funcția de contabil șef, întrebați-l despre principiile de gestionare a persoanelor care îi sunt inerente. Ce fel de lider este: autoritar sau democratic? În același timp, puteți prevedea dacă veți lucra sau nu cu el.
Pasul 5
Verificați candidatul conform recomandărilor furnizate, contactați independent foștii săi manageri și colegi, conectați serviciile de securitate ale companiei. Acestea sunt eforturile care vor fi mai mult decât plătitoare atunci când compania dvs. va trece peste amenzile și penalitățile inspecțiilor fiscale și toate problemele financiare sunt soluționate în mod competent și la timp!
