Succesul unei companii depinde în mare măsură de angajații care sunt eficienți în condiții specifice. Prin urmare, fiecare om de afaceri încearcă să atragă specialiști care îi îndeplinesc cerințele, au experiența profesională necesară, educație, stare civilă și chiar aspect. În etapa de selecție inițială, toate aceste informații despre solicitanți pot fi obținute datorită unui chestionar pentru solicitanți întocmit corect, adaptat nevoilor unei anumite afaceri.
Instrucțiuni
Pasul 1
Examinați eșantionul de chestionar pentru conținutul general și structura documentului. Gândiți-vă la ce caracteristici ale companiei dvs. nu ține cont. Pregătiți întrebări care sunt importante pentru compania dvs. și stabiliți în ce parte a chestionarului ar trebui adăugate.
Pasul 2
Când compilați un chestionar standard, începeți prin specificarea poziției pentru care se aplică potențialul angajat. Apoi, pregătiți linii pentru informații personale despre solicitant. Aici vor fi numele, prenumele și patronimicul. Dacă aspectul este important în acest post vacant (mai ales în domeniul vânzărilor), alocați un loc pentru o fotografie.
Pasul 3
În rândurile următoare, scrieți data nașterii și datele pașaportului. În unele cazuri, vârsta solicitantului poate fi critică, iar cartea de identitate va indica cetățenia și va fi utilă pentru completarea unui dosar personal. Pregătiți un loc pentru a indica adresa de înregistrare și reședința efectivă. Apropierea de locul de muncă va fi un plus sigur și o garanție împotriva întârzierilor.
Pasul 4
Desigur, va fi important să cunoașteți compoziția familiei. Copiii mici, din păcate, nu vor permite unei femei să acorde mai multă atenție muncii sale decât familia ei. Dar pentru unele organizații, acest lucru nu va fi un dezavantaj. Valoarea liniei despre educație este dificil de subestimat. Există specialități în care pur și simplu nu se poate lipsi de pregătirea specializată (tehnică sau altele). În plus, informații despre certificate și diplome suplimentare pot fi indicate aici.
Pasul 5
Cele mai importante informații despre adecvarea solicitantului pentru postul vacant pot fi obținute din descrierea experienței de muncă. Ar trebui alocat mai mult spațiu pentru această parte a sondajului. Locurile de destinație sunt enumerate aici, cu o listă a responsabilităților majore, în ordine cronologică inversă, începând cu acestea din urmă. De aici, puteți obține informații despre experiența reală a solicitantului și contactați, dacă este necesar, cu angajatorii anteriori pentru a confirma informațiile specificate.
Pasul 6
La sfârșitul formularului, includeți întrebări scurte care pot adăuga detalii importante impresiei dvs. actuale despre candidat. De exemplu, disponibilitatea de a călători, așteptările privind nivelurile salariale sau capacitatea de a începe munca imediat. La sfârșitul chestionarului, lăsați un loc pentru semnătura solicitantului și data completării acestuia.
