Nu este suficient să fii un bun specialist în domeniul tău pentru a obține un loc de muncă. Managerii de resurse umane analizează zeci și sute de e-mailuri pentru a selecta mai mulți oameni pentru un interviu. De aceea, este atât de important să puteți scrie un CV care să intereseze un potențial angajator și să ofere șansa de a ocupa un post vacant.
Rezumatul este un document foarte specific. Cu ajutorul acestuia, vă puteți prezenta într-o lumină favorabilă și puteți primi o invitație la un interviu sau, fără să doriți, să vă arătați toate neajunsurile și să provocați respingerea de la primele linii de ofițeri de personal. Un solicitant de locuri de muncă experimentat știe că merită să lucrați la reproiectarea CV-ului pentru fiecare loc de muncă, mai degrabă decât să trimiteți același CV peste tot. Chiar dacă eșantionul a fost descărcat de pe site-ul unei firme de recrutare cu experiență.
În mod ideal, dacă CV-ul nu este mai mult de o foaie. Prin urmare, este important să-i determinăm imediat stilul pentru a folosi doar fapte selectate din biografia operei sale. Cel mai simplu este un CV universal, care se mai numește și profesionist. Pentru el, toate informațiile despre abilitățile de lucru sunt împărțite în blocuri, astfel încât recrutorul să poată evalua pregătirea unei persoane în câteva minute. Dacă postul vacant implică căutarea unei persoane cu o experiență extinsă, este util să întocmim un CV cronologic, care să reflecte procesul de acumulare a unei baze de cunoștințe, creștere profesională.
În cazul unei schimbări în domeniul muncii sau în timpul pauzelor lungi în profesie, este mai bine să scrieți un CV funcțional. Acest stil implică descrierea cunoștințelor și abilităților specifice dobândite în diferite condiții. Sinteza acestor două opțiuni de reluare este adecvată atunci când solicitantul trebuie să sublinieze atât o mare experiență continuă, cât și abilități sau merite non-standard. Stilurile speciale de CV-uri sunt academice (cu accent pe lista de publicații, premii științifice, titluri etc.) și vizate (implică prezentarea numai a acelor abilități și fapte biografice care sunt necesare pentru un anumit post vacant). CV-urile non-standard (cu infografice, imagini, videoclipuri etc.) oferă puncte suplimentare doar reprezentanților profesiilor creative.
În orice caz, CV-ul trebuie întocmit în conformitate cu regulile de bază ale activității de birou. Dacă se folosește o fotografie, atunci numai în haine stricte, fără emoții inutile pe față. Se alege un font pentru întregul document, simplu și lizibil, cu o dimensiune rezonabilă (de obicei 12-14). Titlurile subsecțiunii sunt subliniate sau îndrăznețe, dar jocul cu markere colorate este inacceptabil.
O atenție specială trebuie acordată în secțiunea Despre mine. Este logic să indicăm un hobby, orice mijloc de recreere numai dacă spun ceva despre calitățile personale care sunt utile pentru muncă. Așadar, dragostea pentru pescuit sau cusături încrucișate va sublinia perseverența și consecvența solicitantului, iar interesul pentru sporturile extreme va spune multe despre capacitatea de a-și asuma riscuri și de a experimenta ceva nou.
Micile secrete vor ajuta la atragerea atenției angajatorului. În descrierea responsabilităților din trecut, ar trebui evitate expresiile pasive precum „ajutat”, „participat” etc. Opțiunile „realizate”, „stăpânite”, „reduse”, „crescute”, „introduse” etc. sunt mult mai eficiente.
