În cazul în care angajatorul încalcă condițiile contractului de muncă sau colective, angajatul are dreptul de a solicita protecție inspectoratului de muncă, parchetului sau instanței. Puteți face acest lucru secvențial sau puteți trimite cererea dvs. tuturor celor trei autorități în același timp. În toate aceste cazuri, va trebui să scrieți o cerere pentru angajator și să utilizați un singur formular pentru aceasta.
Instrucțiuni
Pasul 1
La primul semn de angajator neloial, aveți grijă de baza dovezilor. Solicitați departamentului de resurse umane să facă o copie a cărții de muncă, unde există o evidență a angajării dvs. la această întreprindere. Pentru a face acest lucru, puteți folosi o astfel de scuză ca obținerea unui împrumut. De asemenea, veți avea nevoie de copia contractului de muncă, o copie a ordinului de angajare, un contract de răspundere (dacă există) și o copie a contractului colectiv.
Pasul 2
Cerințele pentru proiectarea și conținutul declarației de creanță sunt stabilite la art. 131 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Trimiteți cererea la parchetul din zona în care se află afacerea dvs., la o instanță de jurisdicție generală sau la un magistrat.
Pasul 3
În partea din dreapta sus a cererii, scrieți numele organizației (parchet, instanță) și regiunea căreia îi aparține. Dacă cererea se adresează unui judecător de pace, indicați titlul, prenumele și inițialele. Apoi puneți cuvântul: „Reclamant:” și scrieți numele de familie, inițiale. După cuvântul: „Respondent:” indicați numele organizației, adresa acesteia.
Pasul 4
Scrieți un titlu la mijlocul rândului: „Declarație de creanță despre …” și indicați precedentul legal: „încasarea salariilor”, „reintegrarea la locul de muncă” etc.
Pasul 5
În textul declarației, menționați mai întâi esența problemei, spuneți-ne în ce poziție și din ce timp lucrați la această întreprindere, ce muncă ați făcut. Apoi treceți la raportarea faptelor care vă încalcă drepturile. Indicați-le secvențial, cu referințe la sume specifice de deduceri sau neplăți, documente care au servit ca bază pentru încălcarea unui contract de muncă sau a unui contract colectiv. Acestea pot fi comenzi și comenzi ale conducerii companiei. Indicați imediat care este ilegalitatea lor cu referire la articole de legi specifice.
Pasul 6
În concluzie, consultați articolul din Codul muncii, care, în opinia dvs., ar trebui aplicat și menționați cerințele dvs., inclusiv în termeni monetari.
Pasul 7
Sub text, scrieți „Anexe” și enumerați documentele atașate, atribuindu-le fiecăruia propriul număr de serie. La listare, indicați numărul de copii și foi ale fiecărui document. Ca atașamente, veți avea nevoie de: un certificat al ratei salariului sau salariului atribuit și câștigurilor dvs. medii, un calcul scris al sumei solicitate în cerere, o copie a deciziei comitetului de conflict de muncă de la întreprinderea dvs., un extras din dispoziția privind bonusurile sau contractul colectiv, o copie a declarației de creanță.
Pasul 8
Puneți semnătura, dați o transcriere. Indicați data cererii.
