Bonusul este o parte variabilă a salariului plătit ca recompensă pentru munca de succes. Plata acestuia trebuie să fie inclusă în actele juridice interne ale întreprinderii și consacrată în contractul de muncă al fiecărui angajat.
Necesar
reglementări interne; - Ordin; - calculator sau program „Salariu și personal 1C”
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă întreprinderea dvs. a funcționat cu succes și decideți să plătiți un bonus tuturor angajaților la sfârșitul lunii, al trimestrului, al jumătății de an sau al anului, emiteți o comandă. La plata bonusurilor către toți angajații, comanda trebuie să aibă un formular unificat nr. T-11a, aprobat de Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse. Când plătiți un bonus unui angajat, emiteți o comandă a formularului nr. T-11.
Pasul 2
Te rog sa introduci numele complet. angajați, numărul unității structurale, funcția, baza atribuirii, suma. La emiterea unui ordin cu formularul unificat nr. T-11a, atunci când premiul este emis mai multor angajați simultan sau unei unități structurale, departament, baza emiterii poate fi indicată în general.
Pasul 3
Indicați suma pe baza actelor juridice interne ale companiei. Poate fi exprimat ca procent din salariu sau câștiguri, precum și să aibă un echivalent în numerar greu și să fie plătit tuturor angajaților în aceeași sumă sau în numerar greu, în funcție de funcție.
Pasul 4
Bonusul este calculat de către contabilul grupului de decontare. Cel mai adesea, se emite la sfârșitul perioadei de facturare, care poate fi o lună calendaristică, un trimestru, șase luni sau un an, iar plățile coincid cu emiterea celei de-a doua părți a salariilor.
Pasul 5
Când plătiți un bonus într-o sumă fixă, adăugați o anumită sumă la salariul fiecărui angajat, scădeți impozitul pe venit de 13%. Dacă bonusul este plătit procentual, faceți un calcul separat pentru fiecare angajat. De exemplu, dacă un angajat primește 25.000 de ruble și se decide acordarea unui bonus de 30%, la calcularea acesteia, suma va fi de 7.500 de ruble, dar din aceasta trebuie scăzută impozitul pe venit de 13%. Restul trebuie acordat ca stimulente în numerar.
Pasul 6
Emiteți fiecare tip de bonus, stimulent sau recompensă într-o ordine separată. Dacă emiteți o primă lunar și una suplimentară trimestrial, pe baza rezultatelor unui semestru sau unui an, emiteți o comandă separată.
