Pentru organizațiile comerciale, limita superioară a indemnizației zilnice nu este prevăzută de legislația actuală. Astfel, fiecare are dreptul să își stabilească propria limită pentru angajații săi. Există anumite limite în ceea ce privește timpul petrecut într-o călătorie de afaceri și, în consecință, zilele pentru care ar trebui să se calculeze diurna.
Necesar
- - bilete care confirmă ora plecării angajatului într-o călătorie de afaceri și întoarcere de la aceasta;
- - diurna stabilită de compania dvs.;
- - calculator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când se determină limita superioară a diurnei, trebuie avut în vedere faptul că, cu suma lor de până la 700 de ruble pe zi, în cazul călătoriilor de afaceri în Rusia, un angajat nu trebuie să rețină impozitul pe venitul personal la o rată de 13 %. Dar dacă această limită este depășită, va trebui să o plătiți. Suma diurnei trebuie stabilită într-o comandă pentru întreprindere, în contract colectiv sau într-un alt mod.
Pasul 2
Ziua de plecare a unui angajat este data plecării vehiculului său din așezarea în care se află organizația de călătorie de afaceri și de întoarcere - sosire. În același timp, diurna pentru ziua plecării și ziua sosirii sunt plătite integral, chiar dacă angajatul a plecat seara târziu (chiar la 23:59) și s-a întors dimineața devreme sau în noaptea următoare debutul unei noi zile (începând cu 0:00).
Dacă un angajat, care s-a întors dintr-o călătorie de afaceri dimineața, a mers deja la alta seara, diurna pentru ziua sosirii de la unul și plecarea la alta îi este creditată de două ori, pentru fiecare călătorie de afaceri separat.
Pasul 3
Atunci când o stație sau un aeroport este situat în afara orașului, timpul necesar unui angajat pentru a ajunge la tren sau avion poate fi important.
De exemplu, un angajat pleacă pentru o călătorie de afaceri la 0:25 și se întoarce la 23:15, iar aeroportul este situat la o distanță de oraș. Evident, trebuie să facă check-in cu cel puțin 40 de minute înainte de plecare, adică la 23:35. Și la întoarcere poate ajunge acasă abia după miezul nopții.
În acest caz, data plecării ar trebui luată în considerare cu o zi înainte de plecarea aeronavei și întoarcerea - a doua zi după data sosirii zborului de întoarcere.
Pasul 4
Călătoriile de afaceri, numite locale, provoacă, de asemenea, controverse: atunci când un angajat călătorește într-o așezare vecină, de unde se poate întoarce în aceeași zi. În acest caz, el trebuie să fie plătit la fel, iar problema diurnă este lăsată la latitudinea șefului organizației. De regulă, dacă angajatul nu trebuia să petreacă noaptea în localitatea în care a fost detașat, el nu este plătit pe diem.
Pasul 5
Știind același număr de zile în care angajatul a fost listat oficial într-o călătorie de afaceri, concedii și înmulțit cu diurna stabilită în organizația dvs. De exemplu, dacă un angajat a petrecut 10 zile într-o călătorie de afaceri, iar indemnizația zilnică este de 700 de ruble, suma lor totală pe baza rezultatelor călătoriei de afaceri este de 7 mii de ruble.
