Fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice. Perioada de vacanță este plătită în funcție de câștigurile medii pentru cele 12 luni anterioare vacanței. Câștigurile medii sunt calculate în conformitate cu plățile specificate în Codul muncii al Federației Ruse, articolul 39. Conform legislației muncii, articolul 139, angajatorul este obligat să plătească concediul cu trei zile înainte de începerea acestuia.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a plăti pentru vacanță, ar trebui să calculați câștigurile medii zilnice ale unui angajat timp de 12 luni. Pentru a o calcula, trebuie să adăugați toate sumele câștigate timp de 12 luni care au fost supuse impozitului pe venit, împărțiți-le la 12. Împărțiți cifra rezultată la numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună lucrătoare, la 29, 6. rezultatul va fi câștigul mediu zilnic pentru o zi de vacanță. Ar trebui să fie înmulțit cu numărul de zile de vacanță, să se adauge coeficientul raional și să se scadă 13% din impozitul pe venit. Suma rămasă va fi plătită pentru vacanță.
Pasul 2
Dacă în perioada de facturare au existat plăți pentru un certificat de incapacitate de muncă sau alte plăți sociale care nu sunt impozitate, atunci aceste plăți nu sunt incluse în suma totală a câștigurilor timp de 12 luni.
Pasul 3
În situația în care un angajat a luat o vacanță pe cheltuiala sa mai mult de 14 zile în perioada de facturare, atunci zilele de vacanță pentru o lună nu sunt plătibile sau următoarea vacanță este amânată cu o lună.
Pasul 4
Conform legislației muncii, un angajat are dreptul să ia concediu plătit după ce a lucrat la întreprindere timp de 6 luni. În acest caz, calculul ar trebui să se facă din suma medie câștigată efectiv în numerar impozabilă. Împărțiți cifra rezultată la 6. Rezultatul trebuie împărțit la numărul mediu de zile calendaristice din perioada de facturare. Rezultatul este salariul mediu zilnic de plătit pentru vacanță. Concediul după 6 luni de muncă poate fi acordat pentru tot anul. Dacă angajatul nu finalizează timpul alocat până la următoarea vacanță și renunță, atunci zilele de vacanță plătite în plus trebuie scăzute din calcul.
