În practica juridică, există cazuri în care este necesar să se confirme și să se afle cu exactitate durata serviciului unui angajat. În acest caz, accentul principal se pune pe cartea de lucru, precum și pe alte documente.
Instrucțiuni
Pasul 1
Definiția vechimii este mai ușor de realizat în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 516 din 11 iulie 2002 și Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. Calculul se face pe baza înregistrărilor făcute în carnetul de muncă al angajatului, contractul de muncă (sau o copie a acestuia), alte documente care pot confirma faptul că lucrează într-o anumită organizație într-o anumită perioadă de timp.
Pasul 2
În cazul în care angajatul, a cărui experiență profesională este calculată, și-a schimbat numele, prenumele, patronimicul, acesta trebuie să furnizeze un document care să confirme aceste acțiuni. Acest certificat poate fi obținut de la Oficiul Registrului Civil al populației.
Pasul 3
Studiați cu atenție toate înregistrările din documentele de mai sus furnizate de angajat. Notați data începerii îndeplinirii sarcinilor de muncă, precum și data încetării acestora, de exemplu, pe baza înscrierii în carnetul de muncă despre concediere, data expirării contractului de muncă.
Pasul 4
În cazul în care data exactă și luna angajării, precum și concedierea, lipsesc în contractul de muncă sau în alt document, 1 iulie ar trebui luată ca dată efectivă. Dacă este indicată doar luna, utilizați a 15-a zi a lunii specificate atunci când calculați. Acum calculați numărul de zile la fiecare job.
Pasul 5
Adăugați cifrele rezultate pentru toate perioadele de muncă și calculați durata totală a serviciului pentru angajat în zilele calendaristice. Împărțiți totalul la 30. Acest lucru vă va oferi numărul de luni întregi pe care angajatul le-a lucrat. Dacă împărțiți numărul de ani la 360, obțineți numărul de ani de experiență în muncă.
Pasul 6
La calcularea vechimii în serviciu pentru calcularea pensiei, vechimea în serviciu include și perioada de îngrijire a unui copil de până la trei ani, dacă copilul este invalid, atunci perioada este mărită la 16 ani, precum și perioada de studiază într-o instituție de învățământ și în alte perioade specificate de lege.
