Experiența de lucru continuă este calculată în conformitate cu „Regulile de calcul al experienței de muncă continue” aprobate prin Rezoluția 252 a Consiliului de Miniștri și prin decretul președintelui Federației Ruse nr. 508, precum și în conformitate cu articolul 423 din Convenția privind munca Codul Federației Ruse.
Necesar
- - calculator;
- - hârtie;
- - un stilou;
- - Istoria Angajărilor;
- - Programul 1C „Salariu și personal”.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula experiența de lucru continuă, utilizați programul 1C „Salariu și personal” sau efectuați calculul folosind un calculator, hârtie și un pix.
Pasul 2
Dacă utilizați programul, introduceți toate numerele necesare de angajare, concediere și noi locuri de muncă în rândurile corespunzătoare, faceți clic pe „calculați”. Obțineți rezultatul dorit.
Pasul 3
Pentru a calcula durata de serviciu continuă folosind calculatorul, introduceți data concedierii din fiecare loc de muncă în coloană, scădeți data angajării. Dacă pauza dintre obținerea unui nou loc de muncă și părăsirea locului de muncă anterior a fost mai mică de trei săptămâni, adăugați rezultatele calculate. Dacă pauza a depășit 3 săptămâni, atunci nu includeți această linie în experiența de lucru continuă.
Pasul 4
De asemenea, rețineți că, dacă un angajat este concediat în termen de 12 luni de două sau mai multe ori, 12 luni nu vor fi creditate pe durata de serviciu continuă.
Pasul 5
Dacă angajatul și-a schimbat locul de muncă dintr-un motiv întemeiat și acest lucru este indicat în certificatele relevante, atunci durata dintre angajare, care oferă dreptul la o experiență continuă de muncă, poate fi mărită la 1 lună.
Pasul 6
Dacă vă bazați pe o experiență de lucru continuă pentru un angajat care a renunțat la locul de muncă în nordul îndepărtat sau teritorii echivalente și are o pauză de muncă după ce a fost disponibilizat timp de două luni, trebuie să considerați această durată de serviciu ca fiind continuă.
Pasul 7
Pentru angajații disponibilizați din cauza reorganizării sau lichidării unei întreprinderi, o pauză de muncă poate fi de 3 luni. Prin urmare, dacă această perioadă a trecut de la concediere la un nou loc de muncă, atunci considerați că experiența este continuă. Aceeași regulă se aplică angajaților concediați din motive de sănătate sau din cauza unui handicap.
Pasul 8
Dacă o femeie a avut o pauză de la muncă din cauza îngrijirii unui copil cu handicap sub 16 ani, atunci trebuie să considerați experiența ca fiind continuă. Același lucru este valabil și pentru femeile care îngrijesc copii cu vârsta sub 14 ani.
