Experiența de lucru continuă este durata ultimei lucrări neîntrerupte la o întreprindere sau la mai multe întreprinderi, cu condiția ca întreruperea activității să nu depășească termenele stabilite de lege.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conceptul de experiență de lucru continuă a fost relevant până în 2007. Durata serviciului ar putea fi întreruptă dacă angajatul, schimbând locul de muncă dintr-un motiv întemeiat, nu a încheiat un nou contract de muncă în termen de o lună. În cazul concedierii din propria lor voință fără un motiv valid, această perioadă a fost redusă la trei săptămâni.
Pasul 2
Durata serviciului nu a fost întreruptă de serviciul în forțele armate dacă nu a trecut mai mult de un an de la momentul concedierii din armată până la încheierea unui nou contract de muncă. În cazul în care o persoană și-a schimbat locul de muncă de două ori pe parcursul anului, renunțând de la sine, durata serviciului a pierdut continuitatea. Motivul întreruperii automate a continuității experienței de muncă a fost concedierea unui angajat pentru comiterea unui act imoral sau încălcare a disciplinei muncii.
Pasul 3
În conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 „Asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2007, valoarea prestației în legătură cu invaliditatea temporară este acum nu depinde de continuitatea experienței de muncă. Acum se ține cont de evidența asigurării angajatului, adică de perioada în care angajatorul a făcut prime de asigurare - plăți pentru asigurarea obligatorie.
Pasul 4
În prezent, vechimea este necesară, în principal ca dovadă a experienței de muncă, precum și pentru acele persoane a căror vechime în muncă înainte de 01.01.2007 este mai mică decât durata experienței lor continue de muncă până la aceeași dată. Prin urmare, aveți dreptul să vă părăsiți slujba de câte ori într-un an, fără motive întemeiate, iar acest lucru nu vă va afecta în niciun fel beneficiile.
Pasul 5
În ciuda faptului că conceptul de „experiență continuă de muncă” și-a pierdut relevanța, la încheierea unui contract de muncă, angajatorul poate condiționa acordarea anumitor beneficii angajaților de durata muncii continue cu acesta. În plus, un număr mare de concedieri fără un motiv întemeiat vorbește despre inconstanța unei persoane, care poate deveni un motiv indirect pentru refuzul angajării.
