Un acord suplimentar este un document care asigură orice modificare a relațiilor de muncă, adică modificări în orice clauză a unui contract de muncă. Un contract de muncă este reglementat de articolul 67 din Codul muncii al Federației Ruse și este un acord bilateral. Prin urmare, orice modificare trebuie făcută cu acordul reciproc. Documentul este semnat de două părți și este o anexă la contractul principal.
Necesar
- - notificare scrisă;
- - consimțământul scris al angajatului (dacă funcțiile muncii se schimbă sau se introduc responsabilități suplimentare);
- - acord suplimentar în duplicat;
- - Ordin.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatorul este obligat să notifice angajatului orice schimbare a relațiilor de muncă cu două luni înainte de modificările planificate. Angajatul trebuie să pună semnătura pe notificare, ceea ce va însemna că este familiarizat cu modificările viitoare.
Pasul 2
Un contract de muncă poate fi însoțit de câte acorduri suplimentare este necesar pentru a modifica orice clauză a contractului în sine pe întreaga perioadă a relației de muncă.
Pasul 3
Înainte de a familiariza angajatul cu acordul suplimentar, angajatorul trebuie să obțină consimțământul scris de la acesta că nu este împotriva modificărilor contractului de muncă și este de acord să lucreze în noile condiții. Consimțământul este necesar numai în cazurile de schimbare semnificativă a funcțiilor de muncă sau la transferul într-o altă poziție, precum și într-o altă unitate structurală sau într-o altă localitate. În toate celelalte situații, semnarea acordului este consimțământul angajatului.
Pasul 4
Acordul suplimentar ar trebui să indice data, luna, anul compilării, numele complet al organizației, detaliile angajatului și poziția acestuia. De asemenea, introduceți numărul contractului principal, toate punctele pentru care s-au produs modificările și motivele modificărilor. Dacă condițiile nu se modifică în conformitate cu alte clauze, trebuie indicat faptul că toate celelalte clauze din contractul principal sunt considerate neschimbate. Un acord poate indica mai multe clauze ale modificărilor, cu o descriere detaliată a acestora.
Pasul 5
Dacă modificările au afectat salariile, atunci documentul indică o nouă sumă a salariului sau a ratei tarifare și motivele pentru scăderea sau creșterea salariilor.
Pasul 6
Atunci când un angajat este transferat temporar într-o altă funcție sau când combină funcția principală, este necesar să se indice data transferului, data de început și de sfârșit a îndeplinirii funcțiilor de muncă. Dacă perioada nu este specificată, atunci pe baza unui acord suplimentar, transferul este considerat nedefinit.
Pasul 7
Documentul este semnat de angajat și angajator. Un exemplar al acestuia este atașat la contractul de muncă al angajatului și rămâne în mâinile lui, al doilea - cu angajatorul. Un acord suplimentar fără contract de muncă nu este considerat valabil.
Pasul 8
Angajatorul emite o comandă, care indică toate modificările aduse contractului principal, motivele modificărilor. Oferă un număr și semnătură. Ordinul este introdus angajatului și departamentului de contabilitate dacă modificările vizează o creștere sau o scădere a salariilor.
Pasul 9
În cazul în care angajatul nu semnează un acord suplimentar sau nu este de acord cu modificările, el are dreptul să înceteze relația de muncă fără perioada de muncă cuvenită.
