Un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator, în virtutea căruia angajatul se angajează să îndeplinească o anumită specialitate și să respecte disciplina muncii, iar angajatorul se angajează să-i plătească un salariu, să-i ofere un loc de muncă și o muncă corespunzătoare condiții. Cum se întocmește corect un contract de muncă?
Instrucțiuni
Pasul 1
Se întocmește un contract de muncă cu cei care au împlinit vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, un adolescent de 14-15 ani care dorește să câștige bani suplimentari în timpul liber din școală poate lucra și în baza unui contract de muncă - cu acordul scris al părinților. Este mai dificil să semnezi un contract de muncă cu un adolescent: există multe restricții legislative, precum imposibilitatea de a atribui unui adolescent o perioadă de probă, să lucreze noaptea etc.
Pasul 2
În unele cazuri, se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat - pentru durata muncii temporare, stagiu sau înlocuirea unui angajat absent. De asemenea, angajatul are dreptul de a încheia un contract de muncă pentru muncă cu jumătate de normă, atât cu angajatorul care îi asigură deja locul de muncă principal, cât și cu oricare altul.
Pasul 3
Următoarele date trebuie incluse în contractul de muncă:
1. datele cu caracter personal (conform pașaportului) ale angajatului și numele complet al angajatorului;
2. informații despre documentele (pașaportul) angajatului și TIN-ul angajatorului;
3. data și locul încheierii contractului de muncă;
4. locul de muncă;
5. poziția și funcționalitatea;
6. condiții de muncă și altele (în funcție de companie și de specificul profesiei).
Pasul 4
Pentru a întocmi un contract de muncă, un angajat va trebui să prezinte pașaport, carte de muncă (dacă există), document de învățământ (dacă există), certificat de asigurare. În unele cazuri, bărbaților supuși recrutării li se cere să prezinte documente de înregistrare militară - de exemplu, atunci când solicită serviciul public. Dacă un angajat începe să lucreze pentru prima dată, atunci primul său angajator întocmește o carte de muncă pentru el.
Pasul 5
Angajatul începe să lucreze în ziua specificată în contractul de muncă. Un contract de muncă este valabil din momentul în care este semnat de ambele părți. Fiecare parte primește o copie a contractului.
