Munca de birou nu este întotdeauna cea mai bună opțiune posibilă: cineva nu poate lucra într-un program strâns din motive de sănătate sau din motive de familie și cineva pur și simplu este incomod să meargă la muncă în fiecare zi, cu excepția weekendurilor, mai ales atunci când poate întârzia câteva minute o amendă sau mustrare. Cu toate acestea, există o alternativă bună - munca de acasă.
Avantajele muncii de acasă
Telecomutarea sau munca de acasă devine o modalitate din ce în ce mai populară de a câștiga bani. Multe companii, în special în Occident, și-au dat seama rapid de toate avantajele faptului că angajații lor nu ar avea nevoie de locuri de muncă, ci ar putea să-și îndeplinească sarcinile profesionale fără să plece de acasă. Beneficiile angajaților în acest caz sunt, de asemenea, evidente, deoarece munca la distanță, de regulă, vă permite să vă planificați mai liber ziua, în plus, economisind timp pe drumul spre birou.
Bineînțeles, nu toate tipurile de activități pot fi desfășurate fără a părăsi apartamentul, cu toate acestea, mulți pot găsi ceva pe placul lor. În primul rând, cei ale căror activități sunt legate de computere și texte preferă să lucreze de acasă. Programatori, editori, designeri web, jurnaliști, traducători, corectori - toți pot veni doar ocazional la birou pentru planificarea întâlnirilor și întâlnirilor și pot face principalele lucrări creative acasă. În plus, managerii de vânzări activi, agenții de publicitate, agenții imobiliari, în general, toți cei care au nevoie doar de un telefon și un computer cu Internet pentru a lucra pot lucra de la distanță.
Multe oferte de locuri de muncă de acasă sunt făcute de escroci. Principalul semn al unei înșelăciuni este cerința de a plăti pentru instruire sau consumabilele necesare pentru a începe.
Probleme și dezavantaje
Pe lângă avantajele neîndoielnice ale unor astfel de activități, munca la distanță are și anumite dezavantaje. Pentru multe organizații, este mult mai obișnuit să-și vadă angajații la birou, deoarece acest lucru permite un control mai eficient al procesului de muncă și al disciplinei, prin urmare, nu toți angajatorii sunt de acord cu un format la distanță. Drept urmare, majoritatea persoanelor care lucrează de acasă nu lucrează cu personalul organizației, ci pe bază contractuală, ceea ce oferă mult mai puține garanții sociale. În plus, în acest caz, de regulă, nu vorbim despre vechime, asigurări de sănătate, salariu „alb”.
Pe așa-numitele schimburi „freelance” de pe Internet, puteți găsi multe oferte, atât la distanță, cât și permanente. De regulă, serviciile traducătorilor, programatorilor web, autorilor de articole sunt întotdeauna incluse în preț.
O altă problemă majoră a telelucrării poate fi lipsa disciplinei interne. La urma urmei, mediul de birou vă pregătește pentru mediul de lucru, permițându-vă să vă concentrați asupra unor sarcini specifice, în timp ce acasă există aproape întotdeauna distrageri de atenție, precum treburi sau o emisiune TV interesantă. Pentru a vă asigura că calitatea muncii la distanță nu scade, trebuie să fiți capabil să planificați corect o zi de lucru, punând în primul rând obiective cu adevărat importante. În caz contrar, este posibil să nu puteți termina lucrarea la timp, ceea ce va duce la feedback negativ din partea angajatorilor, ceea ce înseamnă că va fi mai dificil să găsiți un nou loc de muncă.
