Informațiile obiective sunt adesea denumite pur și simplu informații obiective. Acest document, elaborat în departamentul de resurse umane, oferă informații despre cariera angajatului, nivelul său de educație și calitățile personale.
Tipuri de lentile de referință
Având în vedere că nu există standarde generale aprobate pentru întocmirea certificatelor de lentile, fiecare organizație își abordează proiectarea pe baza unor obiective specifice. Cel mai adesea, documentul este trimis pentru uz intern atunci când se iau în considerare candidații pentru promovare, recertificare etc. Destinatarii externi ai certificatelor de lentile sunt băncile, agențiile de aplicare a legii și organizațiile publice.
În scopuri interne, forma prescurtată a referinței este cea mai des utilizată. Include informații despre data și locul nașterii, educație, dezvoltare profesională, premii și experiență de lucru.
O lentilă de referință extinsă, care este adesea compilată pentru uz extern, pe lângă caracteristicile specificate, conține informații despre calitățile personale, meritele și nivelul de competență profesională.
Caracteristicile întocmirii
Adesea lentilele de referință sunt comparate cu caracteristicile și rezumatele. Diferența dintre documentul referitor la informațiile despre obiect este că toate instrucțiunile referitoare la informațiile de fapt trebuie confirmate strict prin documente disponibile departamentului de personal. Dacă este permisă indicarea experienței de muncă în CV, care nu este confirmată de înregistrările din carnetul de muncă, atunci aceste informații nu sunt reflectate în certificatul obiectiv.
În plus, un certificat obiectiv este întocmit de angajator și asigurat de semnăturile șefului, șefului departamentului de personal și sigiliul organizației.
Cu excepția coloanei despre calitățile personale, obiectivul are un caracter real al reflectării informațiilor, în timp ce caracteristica are un stil evaluativ pronunțat.
Vizual, documentul este întocmit în următoarea succesiune:
- informații despre candidat (angajat, solicitant);
- experiență de muncă;
- Informatii suplimentare.
Blocul de informații despre candidat este completat în cazul nominal. Indică locul de muncă și poziția actuală, locul de reședință permanentă și, în cazuri rare, seria și numărul pașaportului. Numele complete ale instituțiilor de învățământ absolvite de candidat sunt însoțite de o specialitate de diplomă, o formă de studiu (full-time, part-time, part-time) și o perioadă de studiu.
În funcție de scopurile întocmirii, primul bloc al documentului poate include coloane precum apartenența la partid, apartenența la asociații publice, informații despre premii și stimulente, condamnări etc. O fotografie a candidatului este adesea lipită de document.
Al doilea bloc de informații conține date despre experiența de lucru în conformitate cu intrările din carnetul de lucru. Cel mai adesea, este compilat sub formă de tabel, indicând data admiterii și plecării, numele funcției și locul de muncă.
Coloana finală constă de obicei dintr-un bloc cu informații de contact, informații despre starea civilă și numere de telefon. Adesea, datele suplimentare servesc la descrierea calităților comerciale și profesionale ale candidatului, care servesc drept justificare pentru obținerea unei promoții.
