Vechimea este importantă pentru orice persoană care lucrează, deoarece viitoarea pensie depinde de aceasta. Anterior, o importanță deosebită a fost acordată experienței de lucru continue. El a fost garantul plății concediului medical, precum și al plăților suplimentare la pensie. Așa a fost până de curând.
Așa cum a fost înainte
Totul s-a schimbat acum câțiva ani. În 2006, un proiect de lege a fost înaintat Dumei spre examinare, conform căruia conceptul de experiență de lucru nu continuă, ci general, este pe primul plan. Anterior, durata experienței profesionale continue depindea de cât de mult ar primi o persoană o plată pe o foaie de invaliditate temporară. Dacă experiența de muncă continuă a fost de până la 5 ani, atunci s-a plătit 60% din salariu, de la 5 la 8 ani - 80%, mai mult de 8 ani - 100% plată. Bineînțeles, oamenii muncii au încercat să facă trecerea de la un loc de muncă la altul să dureze cât mai puțin timp posibil. În această parte, a fost stabilită o limită - nu mai mult de 21 de zile calendaristice în cazul concedierii din propria lor voință și fără un motiv aparent. Pentru cei care au fost concediați de angajator, de data aceasta a crescut la 1 lună.
În acest sens, transferurile de la o instituție la alta au fost organizate anterior. De exemplu, acest lucru se referea la educatori, pentru care conceptul de experiență didactică are, de asemenea, o importanță deosebită.
Cum acum
De la 1 ianuarie 2007, în conformitate cu paragraful 1 al art. 16 din Legea N 255-FZ, valoarea prestațiilor pentru concediu medical sau pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani nu depinde de experiența totală continuă de muncă, ci de experiența asigurării. Adică, la stabilirea cuantumului plăților, se rezumă toți anii în care o persoană a lucrat și a fost supusă asigurării obligatorii. O persoană asigurată este o persoană care este acoperită de asigurarea de pensie de stat, adică oricine are un certificat de asigurare de pensie de stat. Astfel, o persoană care a lucrat anterior 17 ani a renunțat, șase luni mai târziu a primit un loc de muncă, apoi a plecat la concediu medical și a fost plătit cu 60%, deoarece au început să numere din nou vechimea continuă. Conform celei mai recente legi, concediul medical va fi plătit 100%. Și acest lucru este adevărat.
Experiența profesională nu va fi întreruptă dacă vă alăturați bursei de muncă în cel mult două luni de la concediere.
Astfel, acum vechimea nu se calculează continuu, așa cum era înainte, ci în total, indiferent de durata pauzei.
Cu toate acestea, durata serviciului rămâne relevantă pentru primirea unei pensii în viitor. Conform legislației muncii din Federația Rusă, pentru a calcula o pensie, este suficient să aveți 5 ani de experiență, indiferent dacă a fost întreruptă sau nu. La calcularea unei pensii, experiența profesională continuă nu joacă un rol. Durata totală a serviciului este luată în considerare atunci când au fost făcute contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.
