Este neplăcut să pierzi un loc de muncă, cu toate acestea, totul este în bine, mai ales dacă angajatul își cunoaște drepturile. În orice caz, nu ar trebui să vă panicați, dar să știți la ce are dreptul angajatul este foarte util.
Aprinsă după bunul plac
Singura concediere justificată din punct de vedere legal la cererea unui angajat este concedierea voluntară. Cu alte cuvinte, dacă angajatul spune ceva de genul „scrie hârtie”, iar angajatul știe că nu are nicio dorință de a părăsi locul de muncă, trebuie să refuze.
Opțiunea de concediere voluntară este convenabilă pentru angajator, deoarece atunci nu este nevoie să plătească despăgubiri. Din exact același motiv, concedierea voluntară nu va fi benefică pentru angajat. În astfel de cazuri, este necesar să spuneți fie șefului, fie departamentului de personal că este mai bine să renunțați la acordul ambelor părți.
Demiterea prin acordul celor două părți
Rezilierea contractului este cea mai optimă și civilizată opțiune. Acest contract este întocmit ca supliment la contractul principal de muncă.
Conform acestui document, angajatorul poate plăti despăgubiri, dar puteți face fără aceasta. Nu există restricții privind valoarea compensației, deci valoarea acesteia este stabilită oral.
Nu uitați că, pe lângă despăgubiri, angajatorul trebuie să plătească salarii pentru tot timpul muncit, dar neplătit, precum și să plătească despăgubiri pentru vacanță dacă nu a fost luată.
Demiterea conform articolului
Angajatorul poate spune (în cazuri frecvente) ceva de genul „fie o declarație, fie un articol”. Nu vă panicați, deoarece va fi mai bine să vă dați seama dacă angajatorul are de fapt posibilitatea de a concedia oficial angajatul în temeiul articolului.
O persoană poate fi concediată numai pentru motivele menționate în codul muncii, și anume la articolul 81 (articolul nu prevede un zbor de fantezii). Există multe puncte, dar cele mai frecvent utilizate sunt:
- Sosiri târzii;
- Încălcarea obligațiilor directe de muncă;
- Abandonarea frecventă a datoriei.
Un punct important: particularitatea acestor concedieri este că orice fapt trebuie înregistrat fără greș. Adică angajatorul trebuie să solicite o explicație angajatului. Dacă nu există nicio explicație, angajatorul întocmește un act. Și abia după aceea se aplică o sancțiune disciplinară angajatului.
Concedierea la concedieri
Angajatul trebuie să primească o notificare de concediere împotriva semnăturii cu 2 luni înainte de concediere. În cazul în care un angajat are un copil sub 3 ani sau dacă singurul angajat crește un copil de până la 14 ani, acesta nu poate fi disponibilizat (articolul 261 din Codul muncii din Rusia).
Angajatorul poate oferi rezilierea contractului nu cu două luni înainte, ci imediat. În acest caz, angajatului trebuie să i se plătească o compensație timp de 2 luni.
Un punct important: compensația este calculată ca venit mediu pentru ultimul an de lucru. Aceasta înseamnă că dacă pentru acest an de muncă angajatul a primit bonusuri sau ore suplimentare, compensația va fi mai mare.
De asemenea, angajatul trebuie să primească indemnizații de concediere (se calculează și). Prima jumătate a alocației se plătește imediat, iar a doua jumătate se plătește după două luni, dar dacă angajatul nu și-a găsit un loc de muncă.
