Mecanismul de calcul al compensației pentru concediile neutilizate din Codul muncii al Federației Ruse nu este precizat pentru toate categoriile de lucrători. Dar există o metodă comună.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, calculați salariul mediu zilnic sau orar al unui lucrător care se pensionează. Regulile pentru calcularea veniturilor sunt stabilite de articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse și de Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariilor medii.
Folosiți ultimele trei luni calendaristice ca perioadă de facturare (cu excepția cazului în care o convenție colectivă stipulează o perioadă de facturare diferită). Câștigurile medii zilnice sunt calculate prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate în acest timp la numărul de zile lucrate.
Pasul 2
Apoi, aflați perioada pentru care angajatul are dreptul la vacanță. Dacă o persoană a lucrat în organizație un an întreg (care include vacanța însăși), atunci ar trebui să meargă 28 de zile calendaristice. Conform clauzei 8 din reguli privind concediile de odihnă obișnuite și suplimentare, compensația totală se datorează unui angajat care a lucrat timp de 11 luni. Dacă persoana care a demisionat nu a lucrat în această perioadă, compensația îi este plătită proporțional cu numărul de luni lucrate. Zilele excedentare care sunt mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excedentele mai mari de jumătate sunt rotunjite la o lună întreagă (clauza 35 din aceleași reguli).
Pasul 3
Pe baza cantității de timp lucrate, calculați numărul de zile de vacanță neutilizate. Dacă un an ar trebui să fie de 28 de zile, atunci pentru o lună de muncă sunt 2, 33 de zile de odihnă (28 de zile / 12 luni). Pe baza acestui fapt, este ușor de calculat că, de exemplu, pentru 5 luni lucrătoare este necesar să se compenseze 11, 65 de zile de vacanță.
Pentru angajații care au încheiat un contract pe termen scurt de până la două luni, compensația se plătește cu o rată de două zile pe lună de muncă.
Pasul 4
Acum calculați suma compensației. Pentru a face acest lucru, înmulțiți câștigurile medii zilnice cu numărul de zile de vacanță neutilizate. De exemplu, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Aceasta va fi suma compensației.
