Când un angajat este concediat, acesta trebuie calculat în totalitate. Conceptul de calcul complet include toate zilele de vacanță neutilizate, plata coeficientului regional și bonusurile calculate în ziua concedierii. Dacă, la calcularea compensației pentru concediu, numerele trebuie rotunjite, acest lucru se face în favoarea persoanei care demisionează.
Instrucțiuni
Pasul 1
Compensația pentru vacanța neutilizată ar trebui calculată pe baza salariului mediu pe 12 luni. Dacă vacanța nu a fost folosită în anii precedenți, când suma acestui salariu a fost mai mică, atunci calculul se bazează pe valoarea câștigurilor medii din ultimele 12 luni. Suma pentru timpul petrecut în concediu medical și valoarea prestațiilor sociale nu sunt incluse în calculul câștigurilor medii pentru plata compensației.
Pasul 2
Pentru a calcula câștigurile medii, întreaga sumă câștigată timp de 12 luni este luată și împărțită la numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare. Se calculează suma pentru o zi pentru a calcula compensația.
Pasul 3
Întreaga sumă a salariilor până în ziua concedierii inclusiv trebuie calculată pe baza ratei medii zilnice pentru ultima lună lucrată. Pentru aceasta, se ia suma salariului, împărțită la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună și înmulțită cu numărul efectiv de zile lucrate.
Pasul 4
Calculați suma coeficientului regional și a remunerației monetare pe baza orelor reale lucrate pentru perioada de facturare curentă. Pentru a calcula coeficientul, este necesar să înmulțiți suma câștigată efectiv pentru luna cu procentul coeficientului regional.
Pasul 5
Dacă este obișnuit la compania dvs. să plătiți un bonus pentru o lună lucrătoare incomplet lucrată, atunci valoarea bonusului sau a remunerației este împărțită la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună dată și înmulțită cu zilele lucrate efectiv. Impozitul pe venit de 13% se deduce din întreaga sumă.
Pasul 6
La concediere, angajatul scrie o declarație adresată directorului întreprinderii și indică motivul concedierii. Cererea este semnată de șeful întreprinderii, inspectorul superior al departamentului de personal și trimisă la departamentul de contabilitate pentru calcularea calculului. Șeful întreprinderii emite un ordin de concediere. Abia după aceea se face calculul complet al angajatului.
