Cuantumul indemnizației de concediere la concediere depinde de motivul pentru care angajatul a fost concediat (lichidarea organizației, disponibilizarea etc.). Se calculează pe baza câștigurilor medii lunare ale angajatului. Plata indemnizației de concediere este reglementată de normele Codului muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat pleacă în legătură cu lichidarea unei organizații sau o disponibilizare planificată, atunci salariul său de concediere ar trebui să includă 3 câștiguri lunare medii. Conform legii, el trebuie să primească imediat 1 câștig lunar mediu și, de asemenea, pentru încă 2 luni, câștigurile medii lunare sunt reținute pentru el. În plus, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru timpul de vacanță neutilizat.
Pasul 2
Un angajat are dreptul la o indemnizație în valoare de câștiguri medii de două săptămâni în următoarele cazuri: - dacă a refuzat să se transfere la un alt loc de muncă, de care are nevoie în conformitate cu un raport medical;
- dacă a fost chemat la serviciul militar;
- dacă un angajat care a efectuat această muncă mai devreme a fost reintegrat;
- dacă angajatul a refuzat să se mute în altă localitate împreună cu angajatorul;
- dacă angajatul nu a acceptat condițiile modificate ale contractului de muncă;
- dacă a fost găsit incapabil de muncă din motive medicale.
Pasul 3
În cazul în care un angajat pleacă din propria sa voință, el nu are dreptul la nicio plată de despăgubire. El trebuie doar să plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată. Dacă angajatul a lucrat în organizație timp de 11 luni sau mai mult, atunci va trebui să i se plătească o compensație pentru întreaga vacanță neutilizată (28 de zile). Dacă este mai puțin, procedați din calculul că pentru fiecare lună în care a lucrat sunt 2, 33 de zile de vacanță. Rezumă-i zilele de vacanță și scade din ele zilele pe care le-a folosit deja.
Pasul 4
Pentru a plăti indemnizația de concediere, este important să puteți determina câștigurile medii ale unui angajat. Conform art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse, calculul salariului mediu al unui angajat se bazează pe salariile efectiv acumulate și pe timpul efectiv lucrat de acesta timp de 12 luni. Exemplu:
N. a lucrat în organizație timp de 12 luni. Salariul său a fost de 30.000 de ruble în primele 3 luni și de 40.000 de ruble pentru următoarele. Pentru a afla cât a câștigat în 12 luni, înmulțește 30.000 cu 3 și 40.000 cu 9 și adună. Împărțiți suma primită (450.000 ruble) cu 12 luni. În acest caz, primiți 37.500 de ruble.
Pasul 5
Pentru a calcula compensația pentru vacanța neutilizată, va trebui să aflați salariul mediu zilnic al unui angajat. Pentru aceasta, împărțiți câștigurile lunare medii la 29,6 (numărul mediu de zile dintr-o lună). Înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile de vacanță pe care angajatul nu le-a folosit.
