Certificarea locurilor de muncă este mai voluntară decât obligatorie în zilele noastre. Dar majoritatea angajatorilor, precum și proprietarii de întreprinderi private, încearcă să nu se ferească de certificare pentru a oferi angajaților lor condiții bune de muncă.
Certificarea locurilor de muncă este o procedură necesară pentru a confirma conformitatea unui loc de muncă cu toate cerințele de protecție a muncii.
Ce este certificatul la locul de muncă și la ce servește?
La 1 ianuarie 2014 a intrat în vigoare o nouă lege „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” nr. 426-FZ, adoptată la 28 decembrie 2013. În conformitate cu acest proiect de lege, certificarea în sine a fost anulată. Acum se face o declarație conform căreia condițiile de muncă create îndeplinesc toate standardele stabilite în domeniul protecției muncii. Dar, cu toate acestea, după efectuarea declarației, este încă emis un certificat la locul de muncă.
Certificarea este efectuată de organizații specializate. Acestea pot fi centre de expertiză, laboratoare care au primit acreditarea adecvată și dreptul de a efectua lucrări de evaluare. Numai locul de muncă care poate fi atribuit clasei optime sau cel puțin acceptabile a condițiilor de muncă create este supus certificării. Datorită certificării, sunt furnizate condiții de muncă depline, care sunt necesare pentru munca în siguranță a angajaților unei anumite organizații (companii). Trebuie remarcat faptul că certificarea se realizează exclusiv pe baza certificării locurilor de muncă.
La rândul său, atestarea, care precede certificarea, permite:
- să identifice influența factorilor de producție periculoși pentru lucrători;
- pentru a determina organizarea de calitate scăzută a protecției muncii.
Certificarea locului de muncă astăzi
Astăzi în Rusia există aproximativ o sută de sisteme de certificare la locul de muncă. Dar principalul lucru de remarcat este că certificarea este complet voluntară și obligatorie. Certificarea obligatorie în Federația Rusă a fost introdusă în 2002, când a fost publicată prima lege relevantă.
Dacă cu câțiva ani mai devreme a fost efectuată doar certificarea obligatorie a locurilor de muncă, astăzi aceasta se efectuează în mod voluntar (în mare parte). Astfel, angajatorul (directorul unei firme, companii) are posibilitatea de a alege independent o organizație care va efectua certificarea și certificarea locurilor de muncă confortabile. Certificarea voluntară nu este doar o inspecție și evaluare a locurilor de muncă, ci și asistență în îmbunătățirea condițiilor de muncă, asistență în eliminarea neconcordanțelor.
Pentru a se adresa acestui organism sau acelui organism care solicită certificarea voluntară a locurilor de muncă, se recomandă studierea registrului tuturor sistemelor (organizațiilor) de certificare voluntară înregistrate.
