Nu este neobișnuit ca un angajat să dispară din motive necunoscute și să nu apară la locul de muncă. Bineînțeles, conducerea întreprinderii decide să îl concedieze, dar angajatul dispărut al organizației nu poate fi concediat până nu se află motivul absenței sale sau el însuși nu apare în compania în care este înregistrat în conformitate cu legislația muncii.
Necesar
Formulare ale documentelor relevante, sigiliul companiei, codul muncii, stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
În fișa de timp, ofițerii de personal marchează absenteismul angajatului dispărut și pun „nn”. Compania nu este obligată să plătească zilele de absență de la locul de muncă.
Pasul 2
Angajații HR ar trebui să scrie o scrisoare prin care să întrebe de ce angajatul dispărut este absent de la locul de muncă. O astfel de scrisoare trebuie trimisă la adresa locului de reședință al specialistului. Dacă există mai multe adrese la care poate locui și pe care le-a indicat în contractul de muncă, scrisori cu un astfel de conținut sunt trimise fiecăreia dintre ele o dată la două săptămâni.
Pasul 3
Dacă, în termen de șase luni, niciuna dintre ele nu a fost livrată destinatarului, angajații departamentului de personal notează în jurnalul corespondenței primite, atunci întocmesc un act privind imposibilitatea primirii scrisorilor din cauza absenței unui angajat la adresele locului de reședință.
Pasul 4
Șeful companiei scrie o declarație despre dispariția acestui specialist către poliție la locația organizației. La rândul său, ofițerul de poliție trebuie să emită o notificare de înregistrare a acestei cereri. Documentul este atașat la dosarul personal al întreprinderii care a fost pierdut de către ofițerii de personal.
Pasul 5
Dacă după un an angajatul nu s-a prezentat, directorul companiei trebuie să scrie o declarație prin care să recunoască acest angajat drept lipsă și să o depună instanței. Cererea trebuie să fie însoțită de un act privind imposibilitatea de a primi scrisori cu întrebări adresate destinatarului, o notificare de înregistrare de la poliție, o copie a contractului de muncă cu persoana dispărută și ordinul de angajare a acestuia.
Pasul 6
După ce angajații instanței de arbitraj iau o decizie, prima persoană a organizației emite un ordin de concediere a acestui angajat, iar ofițerii de personal fac o înscriere în carnetul de muncă al persoanei dispărute despre concediere, a cărei bază este decizie judecătorească.
Pasul 7
În departamentul de contabilitate al întreprinderii, acumularile se fac către un specialist pentru vacanța neutilizată și timpul efectiv lucrat. Banii și cartea de muncă sunt stocate în arhiva companiei la cerere timp de 75 de ani.
