Există o dezbatere constantă în Duma de Stat despre creșterea vârstei de pensionare. Mulți pensionari, care și-au păstrat sănătatea și forța, lucrează în același loc încă câțiva ani, după râvnitul 55 de ani pentru femei sau 60 de ani pentru bărbați. Concedierea unui profesionist pensionat respectat și cu experiență este dificil din punct de vedere etic, dar poate fi extrem de necesar.
Necesar
Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
În Codul muncii al Federației Ruse nu există nicio dispoziție separată privind modul de concediere a unui angajat care a atins vârsta de pensionare. Un angajat trebuie să întocmească documente pentru primirea unei pensii pentru limită de vârstă în Fondul de pensii pentru a fi creditat cu aceasta. Poate lucra ca înainte. Prin urmare, tratați concedierea unui pensionar așa cum ați concedia orice alt angajat.
Pasul 2
Dacă un angajat care a atins vârsta de pensionare a scris un document de demisie corespunzător pe numele dvs., completați-l în conformitate cu procedura stabilită. La 14 zile de la semnarea cererii, angajatul pensionar va fi considerat concediat din proprie voință. În carnetul de muncă se va înscrie că angajatul este concediat din cauza pensionării la bătrânețe. Toate plățile necesare corespunzătoare unei astfel de concedieri vor fi reținute.
Pasul 3
Discutați cu un angajat care a atins vârsta de pensionare despre rezilierea unui contract de muncă prin acordul părților. Acordați-i despăgubiri pentru concediere - acordați-i oficial un bonus de vechime sau alte stimulente materiale.
Pasul 4
În cazul lichidării unei organizații, concedierea unui astfel de angajat are loc în mod general, ca și în cazul altor angajați. Amintiți-vă că este imperativ să-l anunțați cu 2 luni înainte despre reducerile de personal. Dacă crește un copil sub trei ani sau un copil minor cu dizabilități și trăiește singur, nu poate fi redus.
Pasul 5
Ați trimis un angajat pensionar în concediu fără a plăti salariul de concediu, apoi îl puteți concedia numai pe baza unei cereri scrise. În acest caz, trebuie să compensați angajatul pentru zilele de vacanță.
Pasul 6
De asemenea, puteți concedia un pensionar din motive de sănătate dacă are un certificat de invaliditate. Înainte de a pleca, ar trebui să îi oferiți o slujbă diferită, mai puțin dificilă și dificilă. Dacă nu puteți face o astfel de ofertă, atunci anunțați-l în scris.
