Falimentul este o procedură legală complexă, în urma căreia instanța poate decide cu privire la încetarea obligatorie a activităților organizației. Administratorul falimentului desemnat în cursul procedurii este angajat în lichidarea treptată a societății falimentare și plata datoriilor acesteia. De asemenea, este împuternicit să concedieze angajații în strictă conformitate cu legislația aplicabilă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Falimentul unei organizații implică desființarea completă a personalului. În această situație, nu se aplică condiții și garanții preferențiale prevăzute de Codul muncii. Toți angajații sunt concediați: manageri, femei însărcinate, mame singure cu copii minori, părinți ai copiilor cu dizabilități, angajați cu vârsta sub 18 ani. Persoanele aflate în concediu sau în concediu medical vor primi o carte de lucru în același timp cu toată lumea.
Pasul 2
În plus, organizația falimentară nu va oferi angajaților concediați alte funcții, deoarece pur și simplu nu există locuri vacante. Și nici opinia organului sindical cu privire la încetarea contractului de muncă nu contează în acest caz. Singurul temei juridic incontestabil pentru concedierea angajaților este o decizie judecătorească privind lichidarea unei întreprinderi insolvabile.
Pasul 3
Comisarul de faliment este obligat să notifice în scris fiecărui angajat despre viitoarea concediere. Majoritatea angajaților vor primi documentul cu 2 luni înainte de data preconizată a lichidării. Dar pentru unele categorii de cetățeni, această perioadă poate fi redusă. Deci, angajații cu care s-a încheiat un contract de muncă pe două luni vor fi anunțați cu 3 zile înainte de concediere. Lucrătorii sezonieri trebuie informați cu 7 zile calendaristice înainte de semnarea comenzii.
Pasul 4
Specialiștii în resurse umane întocmesc cel mai adesea notificări de reziliere a unui contract de muncă în duplicat. Una dintre ele rămâne la angajat. Al doilea este returnat lichidatorului. Persoana concediată își pune semnătura pe ea, confirmând faptul că se familiarizează cu textul.
Pasul 5
Procesul de lichidare a unei întreprinderi aflate în faliment se încheie cu excluderea informațiilor despre aceasta din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice. Înainte de acest punct, trebuie emis un ordin de concediere a tuturor angajaților, dar în termenele de preaviz enumerate mai sus. Cu toate acestea, cu consimțământul reciproc al părților (angajatul și lichidatorul), relația de muncă poate fi reziliată mai devreme. În ultima zi lucrătoare, angajatului i se eliberează o carte de muncă și o decontare în numerar completă.
Pasul 6
Plățile datorate unui angajat sunt alcătuite din mai multe părți:
• Salariul efectiv care nu a fost primit de persoană înainte de ziua concedierii.
• Compensație pentru partea neutilizată a vacanței.
• Indemnizație de concediere în valoare de un salariu mediu lunar. Pentru unele categorii de specialiști, de exemplu, lucrătorii sezonieri, indemnizația poate fi calculată diferit, pe baza normelor legislației muncii.
• Compensație pentru încetarea raportului de muncă înainte de expirarea a două luni de la data notificării. Suma sa este calculată proporțional cu timpul neprelucrat.
Pasul 7
Dacă cetățeanul concediat nu și-a găsit un loc de muncă nou, el primește din nou salariul mediu lunar. Pentru a treia oară, plățile vor fi primite de către lucrătorii care au depus cereri în timp util la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă și nu au fost angajați acolo. Apoi, obligațiile financiare ale organizației față de foștii angajați se încheie.
Pasul 8
Particularitatea plăților efectuate în caz de faliment al unei organizații este succesiunea lor. În prima etapă, se fac decontări cu cetățeni care au răni industriale și leziuni. Fondurile sunt apoi plătite tuturor celorlalți angajați.
