Demiterea pentru absenteism amenință un angajat care lipsește de la locul de muncă mai mult de patru ore continuu. Liderilor de afaceri le place să amenințe un angajat neglijent (sau pur și simplu inacceptabil) cu eliminarea „sub titlu”, cu toate acestea, aceste planuri nu sunt puse în aplicare atât de des. Dar precedentele se întâmplă. Cum să vă asigurați că înregistrarea „proastă” nu vă strică cartea de muncă?
Instrucțiuni
Pasul 1
Motivele concedierii pot fi o absență unică de la locul de muncă în termen de patru ore. Cu toate acestea, această absență trebuie să fie continuă. Dacă locul dvs. de muncă este gol timp de două sau trei ore, acesta nu este considerat absenteism.
Pasul 2
Rețineți că absenteismul dezvăluit trebuie înregistrat direct în ziua în care a fost comis sau, dacă este imposibil, în ziua următoare. Este imposibil să emitem retroactiv absenteismul. Dacă sunteți amenințat, amintind de faptele rele de acum două săptămâni, nu acordați atenție - nu mai este posibil să documentați acest lucru, prin urmare, nu există motive pentru concediere.
Pasul 3
În cazul în care a fost observat absenteismul dvs., trebuie să fie întocmit un act adecvat asupra faptului său, certificat prin semnătura dvs. sau semnăturile a doi martori. Ar trebui să vi se solicite să furnizați o notă explicativă care să precizeze motivele absenței. În absența acestor lucrări, este imposibil să se dovedească faptul absenteismului.
Pasul 4
Uneori, dorind să scape de un angajat, managerul îi sugerează: dacă nu pleacă de la sine, va fi concediat pentru absenteism. În teorie, nu este dificil să organizezi o situație de absență. De exemplu, un angajat poate fi trimis într-o misiune verbală - să ducă documente la o sucursală, să trimită o scrisoare certificată sau să cumpere ceva pentru birou. La întoarcere, i se prezintă un act gata făcut de încălcare a disciplinei muncii. Pentru a nu vă găsi într-o astfel de situație, nu sunteți de acord să îndepliniți cererile formulate oral. Solicitați o comandă sau, în cazuri extreme, o notă de la supraveghetorul imediat cu semnătura sa. Aceasta va fi scuza dvs. dacă este necesar.
Pasul 5
Dacă inevitabil vrei să fii concediat, încearcă să fii cât mai circumspect posibil. Încercați să nu întârziați - întârzierea nu este considerată o încălcare gravă a disciplinei muncii, cu toate acestea, dacă este întocmit un act corespunzător pentru fiecare dintre ele și se emite un ordin de mustrare, puteți fi concediat după a doua întârziere.
Pasul 6
Vă puteți proteja de concedieri nedrepte cu ajutorul unor terți. După ce am auzit din cap cuvintele „altfel te voi concedia sub articol”, scrie o declarație către inspectoratul muncii, unde explici că ești supus constant unei presiuni morale, amenințând că vei fi concediat și ceri un control. Dacă compania dvs. nu are un sistem de urmărire a timpului, asigurați-vă că menționați acest lucru.
Pasul 7
Spune-i managerului tău despre acțiunile pe care le-ai întreprins. De obicei, competența legală a unui angajat îl încurcă pe șef. Și consultând un avocat sau un manager de resurse umane, managerul dvs. va înțelege că adevărul este de partea dvs. Și, dacă într-adevăr nu încălcați disciplina muncii, veți fi complet în siguranță.
