Plata salariului în caz de faliment al unei organizații se efectuează în al doilea rând. Angajații au dreptul să se aștepte să primească toate plățile întârziate, precum și dobânzile pentru plata întârziată a salariilor.
Statul oferă o protecție sporită a intereselor angajaților acelor organizații care se află în etapa finală a falimentului (proceduri de faliment). După formarea moșiei de faliment, creanțele angajaților sunt satisfăcute în al doilea rând după plata remunerației către managerul falimentului, suportând alte cheltuieli pentru procedurile de faliment, precum și despăgubiri pentru daunele cauzate vieții și sănătății terților (dacă există cerințe relevante). Toate celelalte obligații, inclusiv plățile în temeiul diferitelor contracte de drept civil, sunt îndeplinite numai după finalizarea acordurilor cu angajații. În acest caz, salariul este plătit în ordinea secvenței calendaristice.
La ce plăți au dreptul angajații în faliment?
Legislația prevede transferul tuturor plăților datorate către angajații companiei insolvabile în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Cu alte cuvinte, angajații se pot aștepta să primească salarii, plata neplătită a concediilor, indemnizația de concediere. În plus, dacă aceste plăți sunt întârziate, organele de conducere desemnate ale companiei calculează și plătesc dobânzi pentru perioada de întârziere, care este, de asemenea, contabilizată în ordinea a doua. Fiecare plată datorată angajaților este calculată în funcție de data la care societatea angajatoare a devenit obligată să emită fondurile corespunzătoare. De aceea, singura opțiune pentru a nu primi remunerație pentru forța de muncă și alte plăți conexe este o situație în care compania insolvabilă nu are suficiente fonduri nici măcar pentru a satisface creanțele creditorilor cu prioritate secundară.
A cui plăți pot fi limitate atunci când se plătesc cu angajați?
Au fost stabilite condiții speciale pentru plata salariilor către șeful unei companii insolvabile, precum și către adjuncții săi, contabilul șef și un număr de alți angajați care dețin funcții manageriale. În special, atunci când aceste persoane sunt concediate, indemnizația de concediere este limitată la suma stabilită de legislația muncii, iar partea în exces poate fi satisfăcută numai după acorduri cu creditori cu prioritate a treia. De asemenea, instanța de arbitraj poate reduce cuantumul remunerației pentru munca acestor persoane dacă și-au majorat în mod deliberat salariile înainte de a depune o cerere de faliment.
