Trecerea la un nou loc de muncă este un eveniment important. Dar, înainte de a începe noile responsabilități, trebuie să renunțați la vechiul loc de muncă. Dacă decideți să plecați din propria voință, efectuați corect procedura de concediere - acest lucru vă va ajuta să evitați griji și probleme inutile, precum și să primiți documente și plăți la timp.
Necesar
- - contract de munca;
- - o declarație de demisie.
Instrucțiuni
Pasul 1
Decideți data la care doriți să renunțați. Numărați două săptămâni de la data prețuită - în această zi va trebui să trimiteți o cerere. Dacă aveți dreptul la o vacanță anuală în această perioadă, aveți dreptul de a scrie o cerere de vacanță cu concediere ulterioară.
Pasul 2
Aranjați-vă corect documentele. Elaborați o declarație în două exemplare adresată directorului companiei dvs., în care declarați dorința de a demisiona din propria voință și indicați și data cerută. Nu uitați să includeți data depunerii. Dați o copie a cererii șefului sau secretarului, pe de altă parte vi se cere să semnați chitanța documentului.
Pasul 3
Dacă managerul nu dorește să vă dea drumul și nu acceptă cererea, trimiteți o copie prin poștă certificată cu confirmare de primire. Chitanța poștală care ți-a fost dată va fi dovada faptului că cererea a fost acceptată. După două săptămâni, este posibil să nu mergeți la serviciu - concedierea este considerată valabilă.
Pasul 4
Nu vi se cere din punct de vedere legal să completați un „glisor” sau „rezolvare” și să colectați semnături de la diferiți factori de decizie. În Codul muncii nu există un concept de „rezolvare”. Refuzul de a vă emite un carnet de muncă fără a completa „glisorul” este o încălcare clară din partea departamentului de personal al întreprinderii.
Pasul 5
Nu uitați să vă asigurați că carnetul de lucru este returnat la timp și că calculul este făcut. Documentele și banii trebuie să fie eliberați angajatului în ziua concedierii. Dacă din anumite motive acest lucru nu este posibil, asigurați-vă că discutați data exactă a primirii lucrărilor. Dacă lucrați într-o sucursală situată într-un alt oraș, carnetul de muncă trebuie să vă fie trimis pe cheltuiala întreprinderii.
Pasul 6
Asigurați-vă că calculul este corect. Trebuie să vi se ramburseze timpul de vacanță neutilizat, orele suplimentare și alte plăți stipulate în contractul de muncă. Vă rugăm să rețineți că compania nu este obligată să plătească bonusuri și alte indemnizații care depășesc salariul.
Pasul 7
Când părăsiți locul de muncă, încercați să mențineți relații bune cu foștii colegi. Verificați dacă managerul vă poate oferi o recomandare după cum este necesar. Dacă vi se cere să transferați cazurile unui nou angajat, nu refuzați. Foștii lideri și colegi pot fi de ajutor în munca ta viitoare.
Pasul 8
Fii corect și menține etica în afaceri. Vă rugăm să rețineți că bazele de date de producție, datele despre clienți ale companiei și alte informații clasificate sunt proprietatea companiei în care ați lucrat. Contractul dvs. de muncă conține probabil o clauză care interzice divulgarea acestor informații. Gândiți-vă cu atenție înainte de a o sparge - foștii angajatori vă pot trage la răspundere pentru acest lucru.
