Un angajat care nu își cunoaște drepturile, la concediere, poate săvârși o serie de greșeli grave și, ca urmare, să nu primească banii care i se cuvin prin lege. Cu toate acestea, ar trebui să se cunoască nu numai Codul muncii, ci și specificul unei anumite organizații pentru a alege cel mai bun moment de plecare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu lăsați angajatorul să vă deruteze, cu atât mai puțin să vă forțeze să rămâneți la locul de muncă dacă doriți să renunțați. Uneori, conducerea întârzie în mod deliberat procesul, încercând să găsească o modalitate de a concedia un angajat cât mai profitabil pentru sine: de exemplu, să-l lipsească de un bonus binemeritat etc. Dacă ați refuzat să acceptați cererea, trimiteți-o prin poștă recomandată sau invitați martori care să confirme că sunteți reținut cu forța la locul de muncă.
Pasul 2
Plecați numai când aveți deja un alt loc de muncă sau cel puțin o modalitate temporară suplimentară de a câștiga bani. Lăsarea organizației fără planuri pentru viitor este neprofitabilă. Începeți să căutați un loc nou chiar înainte de a aplica, dar nu faceți publicitate pentru a nu intra într-o situație neplăcută. Ia-ți timp pentru a nu rămâne fără mijloace de trai. Dar nu ezitați, pentru că trebuie să vă avertizați angajatorul cu privire la plecare în avans.
Pasul 3
Luați în considerare specificul organizației pentru care lucrați în prezent pentru a găsi cel mai bun moment de plecare. De exemplu, dacă obțineți cel mai mare salariu vara datorită specificului locului dvs. de muncă, iar până iarna salariul scade semnificativ, renunțați devreme în toamnă. De asemenea, concentrați-vă asupra timpului de plată a bonusurilor, bonusurilor etc.: merită să plecați după ce le primiți și nu înainte. Nu vă bazați pe onestitatea angajatorului.
Pasul 4
Alegeți cel mai profitabil mod de a pleca. Principalele opțiuni, de regulă, sunt două: pe cont propriu și prin acordul părților. În primul caz, vă puteți retrage cererea până la încetarea contractului de muncă și puteți rămâne dacă managerul vă promovează în funcție sau vă crește salariul. Cu toate acestea, la concediere, veți primi doar o soluție. În al doilea caz, puteți solicita, de asemenea, o indemnizație de concediere suplimentară, a cărei valoare este uneori semnificativă.
