Angajații responsabili din punct de vedere material lucrează în aproape toate organizațiile. De asemenea, se întâmplă să renunțe. În fața lucrătorilor din personal și chiar în fața șefului, se pune întrebarea: cum să efectuați această procedură.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat responsabil din punct de vedere financiar este concediat în conformitate cu același principiu ca și un angajat obișnuit, adică poate fi din propria sa voință sau poate pentru un act. Într-un fel sau altul, înainte de concediere, el trebuie să transfere toate valorile materiale care îi sunt atribuite.
Pasul 2
De regulă, dacă un angajat pleacă din propria sa voință, el trebuie să anunțe managerul în scris cu privire la acest lucru cu două săptămâni înainte. În acest timp, el trebuie să vă ofere toate afacerile, proprietatea și alte valori. În niciun caz un angajat nu ar trebui să fie reținut mai mult de două săptămâni, chiar dacă transferul nu este complet finalizat.
Pasul 3
În cazul în care concedierea a avut loc pe baza unui acord voluntar atât al angajatorului, cât și al angajatului, perioada de transfer poate fi întârziată, de exemplu, dacă este imposibil să se transfere toată munca în două săptămâni, data concedierii este amânată.
Pasul 4
În cazul concedierii unui angajat pentru o contravenție, de exemplu, absenteism, trebuie să acționați în același mod ca în primul caz, adică să păstrați într-o perioadă de două săptămâni.
Pasul 5
De regulă, se realizează mai întâi un inventar de valori. Acesta este realizat de o comisie formată din persoane independente, adică cei care nu sunt interesați să ascundă faptele prejudiciului, furtului etc. Pe baza calculelor, se întocmește un act, care ulterior este transferat departamentului contabil pentru reconciliere.
Pasul 6
Angajatul responsabil financiar trebuie să prezinte toate documentele la departamentul de contabilitate înainte de începerea inventarului și să dea o chitanță că toate informațiile au fost raportate.
Pasul 7
Dacă pe parcursul inventarului sunt descoperite deficiențe, atunci, în ciuda concedierii, angajatul responsabil din punct de vedere material trebuie să compenseze toate pagubele (articolul 232 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 8
În acest caz, angajatul trebuie să scrie o explicație a rezultatelor obținute. În caz de refuz, se întocmește un act cu doi martori. Acest document va servi drept bază pentru a merge în instanță.
