Una dintre cele mai populare profesii masculine de astăzi este paznicul. Dar, din păcate, un agent de pază nu este doar mândrie, ci și de multe ori o durere de cap suplimentară pentru conducerea companiei. Cum îi concediați pe acești muncitori?
Instrucțiuni
Pasul 1
Verificați fișierul personal al agentului de pază pe care intenționați să îl concediați. Acesta trebuie să conțină o copie a fișei postului semnată de acest angajat. Faptul de familiarizare obligatorie cu această instrucțiune poate fi convenit separat în cadrul contractului de muncă încheiat cu acesta. Dacă paznicul nu respectă cel puțin un punct, îl puteți concedia pentru neexecutarea sarcinilor de muncă.
Pasul 2
Pentru a avea dreptul de a concedia un agent de pază din cauza restricțiilor de vârstă, stipulează această clauză în prealabil în contract la angajare.
Pasul 3
Dacă licența agentului de pază pentru activități de securitate a expirat (în funcție de categoria sa, perioada de valabilitate a licenței poate fi alocată de la 1 la 5 ani), faceți-l să fie reexaminat de către comisia de calificare la ATC. Dacă acesta refuză să fie supus reexaminării, îl puteți concedia pentru incompatibilitate cu poziția sa oficială. În cazul în care agentul de securitate pe care urmează să îl concediați nu avea o licență (ceea ce nu a contrazis inițial contractul de muncă), îl puteți concedia numai dacă nu a trecut un examen medical și / sau o recertificare (inițiat și plătit de angajator). Recertificarea pentru paznicii autorizați este permisă numai dacă este stipulată în contractul de muncă și se datorează specificului activităților companiei.
Pasul 4
Inspectați lucrarea gărzilor, luând jurnalul de acceptare a schimbului pentru control. Consultați înregistrările din ultima lună. Dacă, în termen de o lună, în jurnal au fost înregistrate neconcordanțe în programul de lucru al acestui angajat cu fișa de timp, atunci cereți gardianului o notă explicativă pentru perioadele de înlocuire a acestuia de către alți angajați. Dacă gardianul nu are motive valabile pentru absența de la locul de muncă, întocmiți un act de absenteism și concediați-l în conformitate cu articolul corespunzător. Această metodă (inspecția lunară a jurnalului de schimb) este foarte eficientă, deoarece gardienii se substituie adesea la locul de muncă fără a informa conducerea.
Pasul 5
Concediați un angajat pentru acțiuni disciplinare sistematice (de exemplu, pentru întârzierea repetată la serviciu), mai ales dacă în ultima lună au fost reflectate în jurnal. Dacă există mai multe astfel de întârzieri, mustrați angajatul. Dacă sosirea târzie la tura nu se oprește, concediați-l pentru o încălcare sistematică a disciplinei muncii. Înainte de aceasta, comisia (personalul departamentului de personal, alți agenți de pază și alți martori) trebuie să întocmească un act de întârziere, angajatul întocmind o notă explicativă. Dacă nu există motive valabile în acesta, atunci un astfel de act va fi deja un motiv legal pentru concediere.
Pasul 6
Dacă dvs. (sau o altă persoană) găsiți un agent de pază la locul de muncă în stare de intoxicație cu alcool sau droguri, sunați la un medic și efectuați un examen medical. Dacă angajatul refuză această procedură, întocmește un act în prezența a 2 martori, în care să indice semnele externe ale intoxicației. Un astfel de act va fi deja considerat un motiv bun pentru concediere pentru încălcarea disciplinei muncii, precum și pentru neconcordanță cu poziția oficială.
Pasul 7
De asemenea, este posibil să demiteți un agent de pază pentru divulgarea informațiilor secrete ale unei companii, în cazul unui fapt dovedit al combinării postului de pază de securitate cu alte posturi din alte organizații.
