Poți lucra mai puțin și obține mai mult? Pentru cei care doresc să trăiască după acest principiu, există o metodă de lucru prin rotație. Mulți ruși apreciază astfel de condiții de muncă pentru posibilitatea de a primi salarii mai mari pentru mai puține ore de muncă. Pentru a găsi un loc de muncă ca paznic și a fi sigur de încrederea angajatorului, este important să respectați reguli simple.
Cine este potrivit pentru a lucra pe bază de rotație
În teorie, un lucrător în schimb poate găsi un reprezentant pentru aproape orice specialitate - de la instalator la om de știință. Dar piața modernă a personalului este construită diferit. Angajatorul salută cu ușurință solicitanții pentru munca de gardă în domeniile construcțiilor, cercetării, ecologiei, agriculturii. Mai mult, recent a existat o tendință de creștere a cererii de reprezentanți ai specialităților cu guler albastru. Singura excepție este schimbarea inginerilor - fericiții proprietari ai acestei specialități tehnice au acces la serviciul de rotație aproape peste tot și pe tot parcursul anului.
Urmăriți lucrările: cum să identificați escrocii
La prima vedere a volumului locurilor de muncă vacante, se pare că cererea depășește semnificativ oferta. De fapt, nu este cazul. Angajatorii ruși de multe ori nu pot forma colective de muncă din populația locală, prin urmare sunt obligați să atragă străini să lucreze pe ture.
În același timp, există o mulțime de reclame frauduloase pe piața muncii, precum și locuri de muncă de la angajatori fără scrupule. Pentru a nu cădea în momeala escrocilor, trebuie amintit că ofertele de locuri de muncă pe un ceas includ întotdeauna:
- o descriere a muncii care urmează să fie efectuată fără abstractul „lucrătorilor li se cere să lucreze în regiuni din nordul îndepărtat”. Un angajator conștiincios definește întotdeauna poziția vacantă. Cel mai adesea, programul de rotație este oferit lucrătorilor din industria construcțiilor;
- program de lucru rezonabil. Cel mai adesea sunt 30 până la 30, 15 până la 15 zile. Trebuie amintit că o schimbare de peste 3 luni este extrem de rară și este mai bine să nu fiți de acord, deoarece acest lucru vă poate afecta sănătatea.
Ulterior, contractul de muncă cu candidatul stabilește întotdeauna clar programul condițiilor de muncă. Solicitantul ar trebui să fie alertat de dorința angajatorului de a transfera costurile de deplasare la locul de muncă și înapoi la angajat și salariul fracțional (salariu și un fond mare de bonusuri).
Unde să cauți un loc de muncă în schimb
Căutarea lucrărilor în schimburi are o caracteristică importantă. De obicei, angajatorul se află într-un loc, locul de muncă este oferit într-un alt loc, iar solicitantul locuiește într-un al treilea. Desigur, acest lucru face necesară extinderea semnificativă a zonei de căutare și utilizarea metodelor de angajare la distanță și interregionale.
Centrul de ocupare a forței de muncă funcționează rar pe baze interregionale, deoarece este interesat în primul rând de ocuparea forței de muncă direct în regiunea de recurs.
O modalitate convenabilă de a căuta posturi vacante cu regim de rotație este locul de muncă. Unele dintre ele au, de asemenea, un rating de angajator, care vă permite să filtrați ofertele discutabile.
Adesea, companiile mari publică posturi vacante direct pe propriile site-uri web, ocolind resursele speciale. Explicația este simplă - cererea de angajare în organizații fiabile și mari este atât de mare încât corporațiile pur și simplu nu au nevoie de ajutor de la șantierele de lucru. Astfel de posturi vacante sunt închise rapid, iar accesul la ele este problematic. Dar șansele pot fi crescute dacă trimiteți CV-ul în avans către toate companiile de interes pentru angajare cu o cerere de includere a candidatului în rezerva pentru posturi vacante rotaționale.
