Conform legii, este imposibil să se reducă un tânăr specialist dacă nu a venit termenul de muncă obligatorie. Excepția este condițiile stipulate de legislația muncii din Federația Rusă.
Tinerii specialiști sunt
Tinerii specialiști (angajați) sunt absolvenți cu normă întreagă ai instituțiilor de învățământ special. Această categorie de specialiști urmează o formare bugetară și este trimisă să lucreze strict conform deciziei comisiei individuale de distribuție în conformitate cu specialitatea primită. Tinerilor specialiști li se oferă drepturi și garanții speciale în raport cu alte categorii de lucrători.
Statutul de tânăr specialist nu este atribuit absolvenților instituțiilor specializate superioare și secundare, care au studiat la locul de muncă - studenți cu jumătate de normă. Tinerii care au finalizat întregul curs de studiu, dar nu au trecut certificarea finală, nu pot fi, de asemenea, considerați tineri specialiști. Și, de asemenea, absolvenții care, conform legislației ruse, au dreptul să își găsească singuri un loc de muncă, nu pot fi considerați tineri specialiști.
Condiții în care este posibilă disponibilizarea unui tânăr specialist
Este posibil să tăiați un tânăr specialist înainte de sfârșitul perioadei de muncă obligatorie, care este de 2 ani de la data semnării contractului de muncă, dacă acesta nu are dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă. În baza articolului 179 din Codul muncii al Federației Ruse, dreptul de a părăsi locul de muncă este acordat angajaților cu calificări superioare și productivitate a muncii
Dacă instituția de învățământ a decis să elibereze unui tânăr specialist un certificat de muncă independentă sau de redistribuire a acestuia, în acest caz este posibilă și reducerea tânărului specialist. Încetarea unui contract de muncă cu un tânăr specialist, cu o reducere reală a personalului și dacă au fost luate toate măsurile pentru angajarea acestuia, este, de asemenea, legală.
Condiții în care este interzisă concedierea unui tânăr specialist
Legea Federației Ruse obligă, la reducerea tinerilor specialiști, să respecte îndeaproape procedurile legale, deoarece procesul de concediere a unui tânăr specialist este monitorizat în special de către stat. Conform regulamentului privind drepturile și obligațiile unui tânăr specialist, concedierea acestora este interzisă până la data finalizării lucrărilor obligatorii prevăzute în certificatul de plasare profesională. Și, de asemenea, este ilegal transferul tinerilor specialiști, fără consimțământul lor, la un loc de muncă al cărui profil este diferit de specialitatea pe care au primit-o.
