În ciuda faptului că orice discriminare, inclusiv discriminarea legată de vârstă, este considerată o încălcare a Constituției, angajatorii sunt de multe ori de acord cu aceasta, stabilind limite de vârstă pentru candidații la funcții vacante. Mai mult, atât tinerii specialiști, cât și lucrătorii cu experiență de peste 45 de ani sunt supuși unei astfel de discriminări.
Motive obiective pentru discriminarea în funcție de vârstă
Cerințele de vârstă sunt stabilite pentru aproape toate categoriile de lucrători a căror muncă se numește muncă de birou, inclusiv pentru personalul administrativ, șefii diviziilor structurale și chiar manageri de vârf. La prima vedere, există explicații destul de rezonabile pentru o astfel de discriminare în funcție de vârstă. Dacă vorbim despre un tânăr specialist care tocmai a absolvit institutul, este clar că educația sa cu diplomă abia începe. Compania va trebui să petreacă ceva timp, de obicei aproximativ un an, pentru ca acesta să învețe elementele de bază ale profesiei și, în același timp, nu se știe încă dacă va merge la concurenți după aceea.
Pe de altă parte, un muncitor cu experiență și cu înaltă calificare este de obicei deja la o vârstă critică. Deoarece tehnologia se dezvoltă și se îmbunătățește în mod constant, nu mai este atât de ușor pentru persoanele de după 45 de ani să rămână competente din cauza unor inerții și conservatorism inerente vârstei. În plus, calificările și experiența ridicată a candidaților, în unele cazuri, mai ales atunci când conducerea companiei este mai puțin experimentată și competentă, nu sunt încurajate.
Pe care să îl preferați - un tânăr specialist sau un candidat cu experiență
În fiecare caz specific, va fi optim ca angajații agențiilor de recrutare să utilizeze o abordare individuală și să ia în considerare nu numai cerințele angajatorului, ci și calitățile personale ale candidatului. Există profesii care necesită reacții rapide și acuitate vizuală, în care chiar experiența și calificările ridicate nu sunt un argument serios și o garanție că vor putea să-și facă treaba mai bine decât un tânăr specialist.
Pentru unii profesioniști calificați, cum ar fi avocații, experiența este un fel de blinders, împiedicându-i să privească problema dintr-un unghi diferit. În astfel de cazuri, un tânăr specialist care a studiat conform celor mai recente reglementări poate deveni o achiziție mai profitabilă pentru companie, în ciuda faptului că va trebui să fie instruit pentru o perioadă de timp. Pe de altă parte, un profesionist cu un nume și propria sa bază de clienți va fi, de asemenea, întotdeauna solicitat.
Atunci când recrutați noi angajați, ar trebui să țineți cont de situația personalului din fiecare companie specifică. Dacă există deja o coloană vertebrală cu experiență de specialiști calificați, are sens în viitor să formăm o echipă cu implicarea unor tineri specialiști mai puțin experimentați, care vor fi instruiți de colegi mai instruiți. În cazul în care companiei îi lipsește în mod clar profesioniști cu experiență, va trebui să se acorde preferință angajării celor care au deja calificările necesare, chiar dacă sunt persoane în vârstă de pre-pensionare.
