Tinerii specialiști sunt absolvenți care au absolvit universități și școli tehnice și au primit o distribuție, cu excepția „studenților țintă”. Adesea absolvenții percep distribuția în mod negativ, uitând că acest lucru le oferă o serie de beneficii sub formă de beneficii și plăți.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul și principalul lucru pe care îl va primi un tânăr specialist care a intrat în distribuție este angajarea în specialitatea sa și concediul de 31 de zile și concediul de 45 de zile pentru absolvenții universităților pedagogice. Dacă veniți să lucrați cu o sesizare, cu siguranță vi se va oferi un loc de muncă în conformitate cu specialitatea dvs. Angajatorul nu are dreptul să refuze fără motive justificate.
Pasul 2
În al doilea rând și nu mai puțin important, tinerii specialiști au dreptul la asistență materială sub forma: compensației pentru mutarea în alt oraș (pentru absolventul însuși, precum și pentru întreaga sa familie, dacă există); plata cheltuielilor pentru transportul bunurilor personale (mobilier etc.) până la 500 km - pentru sine și până la 150 km - pentru fiecare membru al familiei; diurna zilnică, ca în timpul unei călătorii de afaceri, pentru zilele de mutare; salarii pentru zilele de colectare și călătorie conform tarifului (nu> 6 zile); asistență financiară unică în cuantumul salariului lunar.
Pasul 3
Absolvenții pot primi, de asemenea, un ajutor financiar egal cu media bursei din ultimele luni de studii. Angajatorul este obligat să plătească bani în termen de o lună de la începutul lucrului și încheierea unui contract de muncă.
Pasul 4
Absolvenții universităților pedagogice se pot baza pe asistență financiară în 45 de zile de la autoritățile regionale, pe baza salariului mediu lunar pentru ultimele luni de studiu. Dacă, înainte de a fi numiți să lucreze, absolvenții nu au primit asistență materială, vor primi o plată pe baza unei bursă socială.
Pasul 5
Unii angajatori au o creștere de 50% a salariului pentru tinerii specialiști din convenția colectivă.
Pasul 6
Pentru medicii, profesorii și lucrătorii agricoli care au obținut un loc de muncă în organizații bugetare, sunt stabilite și indemnizații lunare pentru tinerii specialiști pentru primii doi ani de muncă, a căror sumă depinde de orele lucrate, dar nu mai mult de un salariu. În plus, dacă reprezentanții acestor specialități lucrează într-o zonă radioactivă (de exemplu, în Cernobâl), aceștia pot conta pe o amânare de la recrutare în armată, precum și pe beneficii anuale: de la primul la al doilea an de muncă - 20 salarii minime, de la 2 din al treilea la al treilea an de muncă - 25 și din al treilea an de muncă - 30.
Pasul 7
De asemenea, absolvenții unor specialități care și-au început cariera în mediul rural pot primi subvenții de la stat. De exemplu, un tânăr doctor care lucrează într-o zonă rurală va primi aproximativ 1.000.000 de ruble. compensare.
Pasul 8
În orice caz, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este imperativ să vă studiați contractul de muncă și, ulterior, contractul colectiv al organizației, în care trebuie negociați termenii unor astfel de beneficii și plăți pentru tinerii specialiști.
